November 2020 - 24h1day

Giá nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) chất lượng cao, chống gỉ sét

Nhờ sử dụng những nguyên vật liệu tiên tiến mà nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) ngày nay đã trở thành sự lựa chọn hàng đầu trong lĩnh vực nhà ở. Tuy nhiên, vấn đề gỉ sét vẫn là mối lo ngại khiến nhiều nhà đầu tư, khách hàng phân vân khi lựa chọn loại hình nhà thép tiền chế (pre engineered building) này. Vậy với mức giá nào thì nhà thép đảm bảo được tính bền bỉ?

Nhà thép tiền chế và mối lo gỉ sét

Nhờ những tính chất vượt trội mà thép ngày nay đã trở thành nguyên vật liệu được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực xây dựng nhà cửa. Thế nhưng bên cạnh những tiện ích của thép thì các đơn vị sản xuất và người dùng cũng phải đối mặt với vấn đề gỉ sét:

– Ảnh hưởng lớn đến dây chuyền sản xuất và lắp ráp nguyên vật liệu, gây trì trệ và không đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng.

– Tăng chi phí trong quá trình thi công và bảo dưỡng, không tối ưu được chi phí.

– Ảnh hưởng đến sức khỏe người sử dụng.

– Gây mất thẩm mỹ cho công trình.

PEB Steel – xây dựng công trình bền bỉ theo thời gian

Với hơn 6000 công trình từ nhiều quốc gia cùng đội ngũ kỹ sư có tay nghề cao, PEB Steel luôn tự hào dẫn đầu ngành nhà thép (steel buildings) không chỉ ở lĩnh vực xây dựng nhà thép bền đẹp mà còn cung cấp nguyên vật liệu đảm bảo chất lượng:

– Nguyên liệu từ PEB Steel được nhập khẩu từ Nhật Bản và Hàn Quốc, đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng ASTM từ Hoa Kỳ. Vật liệu PEB Leed có khả năng tiêu thụ nhiệt ít hơn, cung cấp chỉ số SRI cao hơn, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn công trình xanh LEED. Với thanh giằng mạ kẽm được nhúng nóng theo tiêu chuẩn EN 12385, nguyên vật liệu đảm bảo chống thấm nước, chống rỉ sét và ít bị ảnh hưởng bởi thời tiết.

– PEB Steel cũng tự hào là doanh nghiệp áp dụng những ứng dụng tiêu chuẩn thiết kế quốc tế mới nhất như phần mềm MBMA, AISC, AWC, AISI, IBC. Do có hệ thống phun kim loại trong dây chuyền khép kín hiện đại cho tất cả các kết cấu thép. Hơn nữa, các kĩ sư chuyên gia sẽ kiểm tra độ dày sau khi sơn, đảm bảo đem đến cho khách hàng chất lượng tốt nhất.

Giá nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) chất lượng cao, chống gỉ sét - 2

Headhunter Là Gì? Ưu và nhược điểm của phương thức tuyển dụng nhân viên trong nội bộ

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Vậy Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.

Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân viên giỏi để giành lợi thế trong kinh doanh. Để làm được điều này phải biết cách sử dụng phương thức tuyển dụng nhân viên cho phù hợp với nhu cầu công việc, phải tiết kiệm thời gian và tài chính của doanh nghiệp. Thông qua bài viết này giúp các bạn nắm rõ những ưu và nhược điểm của phương thức tuyển dụng viên trong nội bộ công ty.

Tuyển dụng nhân viên trong nội bộ công ty (tuyển dụng nội bộ). Đặc điểm của phương thức tuyển dụng này nhằm chọn ứng viên là nhân viên trong nội bộ hoặc ứng viên ứng tuyển qua sự giới thiệu của những người làm việc trong công ty. Phương thức tuyển dụng nào cũng có mặt ưu thế và mặt yếu kém, sau đây chúng ta cùng tìm hiểu những ưu và nhược điểm của phương thức tuyển dụng nội bộ:

Ưu điểm của tuyển dụng nội bộ

Với quy trình tuyển dụng nhân sự theo phương thức này, bằng việc sử dụng nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp tuyển dụng không phải hao tổn về thời gian cũng như chi phí cho các công ty dịch vụ; Khi ứng viên ứng tuyển do nhân viên của công ty giới thiệu có thuận lợi đã tìm hiểu khá rõ về quy chế, nội quy, văn hóa công ty do người giới thiệu trong nội bộ công ty tư vấn. Đôi lúc, thăng chức cho nhân viên lên chức vụ cao hơn cũng được xem là hình thức khen thưởng cho những nhân viên có năng lực, cống hiến cho sự phát triển của công ty. Do hiểu khá rõ về công ty, mong muốn của khách hàng, chuyên môn nhân viên cấp dưới nhân viên thăng chức có sự gắn kết và phát huy công việc hiệu quả hơn.

Nhược điểm của tuyển dụng nội bộ

Tuyển dụng nhân sự theo phương thức nội bộ khiến công ty đối mặt với những rối rắm, khó khăn trong việc quản lý nhân sự do chia bè, chia phái mất đoàn kết nội bộ. Khi tuyển dụng theo kiểu thăng chức có thể dẫn đến các nhân viên đấu đá, chia rẽ, xung đột lẫn nhau, ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp đến hiệu quả công việc chung. Trường hợp tuyển dụng do nhân viên công ty giới thiệu có thể gây nên tình trạng chèo kéo nhau để tăng quyền lực trong công ty, gây ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình quản lý và điều phối nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và Ưu và nhược điểm của phương thức tuyển dụng nhân viên trong nội bộ. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Ưu và nhược điểm của phương thức tuyển dụng nhân viên trong nội bộ - 2

Lựa Chọn Dịch Vụ Chi Trả Lương (Payroll Services In Vietnam) Tốt Nhất Ở Đâu Tại Việt Nam?

Thuê ngoài biên chế là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong ngành dịch vụ outsourcing hiện nay.

Cân nhắc với sự lựa chọn thuê ngoài của doanh nghiệp

Các dịch vụ payroll processing services phổ biến do một phần từ thành tích, bằng cấp, lương hẳn là vấn đề thực tế nhất mà ai cũng quan tâm kể từ khi đi làm thêm khi đang học đến việc làm lâu dài cho đến khi nghỉ hưu. Các câu hỏi về bảng lương và mức lương tối thiểu theo luật định có ở khắp mọi nơi trên các diễn đàn trực tuyến, blog và các trang chuyên môn về nhân sự. Tuy nhiên, hầu hết những người được hỏi là người sử dụng lao động chứ không phải người lao động. Khi bạn lựa chọn sử dụng hr payroll outsourcing hoặc hr outsourcing services để hỗ trợ, doanh nghiệp của bạn được hưởng lợi từ nhiều năm kinh nghiệm của những người này mà không phải trả thêm chi phí do phải thuê payroll providers có kinh nghiệm. Chỉ riêng điều này đã đảm bảo rằng bạn sẽ tiết kiệm tiền bằng cách giảm chi phí của mình và nó cũng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian bằng cách đưa công việc cần thiết để xử lý bảng lương của bạn cho người khác.

Lựa chọn một người nhân viên hay nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài là một công việc cần nhiều sự cân nhắc kỹ lưỡng. Cách duy nhất để biết là đánh giá các nhà cung cấp mới và sẵn sàng lắng nghe những nơi có thể cải thiện các quy trình. Nhìn chung, một hệ thống trả lương và nhân sự không thực sự tuyệt vời nếu không có nhân viên nào tại công ty bạn muốn sử dụng nó? Và với rất nhiều giải pháp trả lương đưa ra những lời hứa giống nhau, thật khó để phân biệt chúng. Làm thế nào để bạn quyết định hoạt động outsourcing nào có thể cung cấp dịch vụ tốt nhất hoặc giá trị đồng tiền khi mọi người đều nói những điều giống nhau. Hãy tìm kiếm một nơi uy tín như Talentnet để gửi gắm tìm tin của bạn, chúng tôi sẽ chứng minh lựa chọn của bạn không bao giờ sai.

Lựa Chọn Dịch Vụ Chi Trả Lương (Payroll Services In Vietnam) Tốt Nhất Ở Đâu Tại Việt Nam? - 2

PEB Steel – công ty nhà thép tiền chế an toàn hàng đầu

Nhờ vào việc sử dụng những nguyên vật liệu tiên tiến, thân thiện với môi trường mà ngày nay nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) luôn được nhiều khách hàng ưu tiên lựa chọn. Và PEB Steel luôn tự hào là công ty nhà thép tiền chế sản xuất nguyên vật liệu với chất lượng đi đôi với bền vững.

Ưu điểm của nhà thép tiền chế

Xây nhà thép (steel buildings) có những tính năng vượt trội hơn so với xây nhà truyền thống:

– Tối ưu chi phí.

– Sử dụng những sản phẩm cao cấp, gọn nhẹ, thân thiện với môi trường.

– Tối ưu hóa thời gian thi công, xây dựng.

– Chức năng linh hoạt, đảm bảo tính thẩm mĩ cao.

– Tiết kiệm chi phí bảo trì và có chính sách bảo hành đáng tin cậy.

Bảo đảm an toàn lao động cùng PEB Steel

Đến với PEB Steel, khách hàng sẽ không phải lo lắng về mức độ an toàn trong thi công cũng như khi sử dụng khung thép tiền chế bởi:

– Những thiết kế hiện đại chuẩn quốc tế.

– Đội ngũ công nhân hàn được đào tao chuyên nghiệp để thực hiện những mối hàn kim loại.

– Khâu lắp dựng được giám sát chặt chẽ, đảm bảo tính chuẩn xác cao.

– Công nhân được bảo hộ an toàn không chỉ cho bản thân mà còn cho những người xung quanh.

– Tối ưu hóa thời gian thi công nhờ quy trình chuẩn hóa mà vẫn đảm bảo chất lượng.

Với kinh nghiệm cùng sự tận tụy trong từng công trình mà suốt 26 năm trong nghề, PEB Steel không ghi nhận tai nạn nào trong hơn 6000 công trình đến từ hơn 50 quốc gia. Cùng với đội ngũ kĩ sư có kinh nghiệm, PEB Steel luôn tự hào dẫn đầu ngành nhà thép tiền chế châu Á, đảm bảo an toàn hàng đầu.

Khi lựa chọn PEB Steel, bên cạnh việc tối ưu chi phí, sản phẩm cao cấp, thời gian thi công nhanh chóng, khách hàng còn tiết kiệm được chi phí bảo trì và vận hành với chính sách bảo hành đáng tin cậy, đảm bảo an toàn. Không chỉ cung cấp sản phẩm chất lượng cao, PEB Steel còn có dịch vụ tốt nhất trong danh sách các công ty nhà thép tiền chế

PEB Steel – công ty nhà thép tiền chế an toàn hàng đầu - 2

Nhà thép tiền chế 2 tầng – giải pháp tối ưu diện tích

Trong những năm gần đây, xu hướng xây nhà thép tiền chế 2 tầng ngày càng trở nên phổ biến trong các khu vực từ thành thị đến nông thôn. Đây là hình thức xây dựng có nhiều ưu điểm nổi bật so với các loại nhà truyền thống, chính vì vậy mà ngày càng được ứng dụng rộng rãi.

Ưu điểm nổi bật của nhà thép tiền chế 2 tầng

Nhà thép 2 tầng dần chiếm ưu thế trong xây dựng bởi những ưu điểm nổi bật so với các vật liệu bê tông truyền thống và khả năng đáp ứng nhu cầu nhiều loại hình công trình khác nhau, từ nhà thép tiền chế dân dụng đến nhà xưởng tiền chế. Những ưu điểm của nhà thép có thể kể đến như:

– Tối ưu diện tích: Nhiều năm trước nói đến xây dựng người ta thường chỉ liên tưởng đến những khối bê tông lớn, nặng nề, nhưng đến nay các chủ đầu tư đã có nhiều lựa chọn về loại hình xây dựng hơn. Nhà thép ra đời trở thành giải pháp tối ưu diện tích với những bước cột lớn, kết hợp được với nhiều vật liệu giúp sử dụng tối đa không gian mà không gây cảm giác ngột ngạt.

– Tối ưu chi phí: Trong xây dựng ngày nay, con người không chỉ đưa ra những yêu cầu cao về chất lượng dịch vụ mà còn đòi hỏi sự phù hợp về kinh tế, đặc biệt là đối với xây dựng nhà xưởng. Nhà thép tiền chế 2 tầng là giải pháp tối ưu khi vẫn đảm bảo tính an toàn, thẩm mỹ, mà còn tiết kiệm chi phí bởi thời gian thi công nhanh chóng.

Đặc điểm sàn mezzanine của PEB Steel

Giới thiệu sàn mezzanine của PEB Steel là giải pháp cho những công trình nhà khung thép 2 tầng tối ưu diện tích. Sàn mezzanine là sàn lửng / kệ sàn vốn chỉ chiếm một phần chiều dài / chiều rộng tòa nhà và được sử dụng nhiều trong các kho xưởng để tận dụng độ cao cho việc chứa hàng hoặc làm văn phòng tại chỗ. PEB Steel sử dụng tôn sàn PebDek để thi công sàn mezzanine.

Tôn sàn PebDek® được kết hợp cùng bê tông và lưới kim loại gia cố khi thi công sàn trong nhà thép tiền chế, đồng thời giúp tiết kiệm đáng kể khối lượng bê tông mà vẫn đảm bảo hiệu quả sử dụng.

Nhà thép tiền chế 2 tầng – giải pháp tối ưu diện tích - 2

Xây nhà thép giá rẻ liệu có tốt?

Xây nhà thép (steel buildings) hiện đang là sự lựa chọn của nhiều khách hàng bởi thời gian thi công nhanh chóng, độ bền cao và tính thẩm mỹ tốt. Tuy nhiên, có không ít chủ đầu tư vì muốn tiết kiệm ngân sách xây dựng lại ưu tiên hợp tác với các đơn vị thiết kế và thi công giá rẻ. Điều này tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ, đặc biệt là vấn đề an toàn.

Vấn đề tiềm ẩn khi xây dựng nhà tiền chế giá rẻ

Xây nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) được xem là giải pháp tối ưu cho các công trình hiện nay. Nhiều đơn vị thi công “treo” những mức giá rẻ bất ngờ để thu hút khách hàng, tuy nhiên chủ đầu tư và nhà thầu cần chú ý những nguy cơ sau đây khi ưu tiên chi phí xây dựng thấp:

– Tuổi thọ công trình kém: Với mức giá thấp, đơn vị thi công chắc chắn không thể đảm bảo chất lượng vật liệu xây dựng đạt tiêu chuẩn cần thiết. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chịu lực, sự vững chãi và an toàn của toàn bộ công trình.

– Tốn kém chi phí bảo dưỡng: Do sử dụng vật liệu chất lượng kém để đảm bảo mức chi phí xây dựng thấp, công trình sẽ có tuổi thọ rất thấp, điển hình là các cấu kiện thép sẽ nhanh chóng bị ăn mòn, nứt gãy, biến dạng trong quá trình sử dụng; tôn lợp cũng có thể bị hỏng nhanh chóng, gây ra dột nước, thủng tôn, xô lệch, tốc mái,…. gây tốn kém chi phí sửa chữa và thay thế.

PEB Steel cung cấp giải pháp hoàn hảo

Một số sản phẩm dành cho nhà tiền chế (pre engineered building) của PEB Steel chất lượng cao với chi phí hợp lý:

– Kèo PebHybrid™ cho liên kết dầm và xà gồ nhẹ hơn, đồng thời cũng được sơn phủ để chống lại những ảnh hưởng từ môi trường một cách tối đa, dẫn đến thời gian sử dụng dài hơn, lại ít tốn kém các chi phí cho bảo dưỡng.

– Vật liệu cách nhiệt PebFoam™, PebInsul™: Với tính chất lắp đặt dễ dàng nhanh chóng, lại giảm thiểu chất thải, tiết kiệm tối ưu chi phí xây nhà khung thép. Đặc biệt, vật liệu PebFoam™ có tính năng 3 trong 1 là cách nhiệt, cách âm và cách ẩm.

– Tôn LokSeam® và PebSeam128® với thiết kế khóa mép chống dột, cho khả năng chịu gió mạnh.

Bên cạnh cung cấp những sản phẩm cao cấp cùng với thời gian thi công nhanh chóng, PEB Steel còn có dịch vụ tư vấn sơ bộ, báo giá miễn phí cho bất kỳ khách hàng có nhu cầu. Hãy liên hệ số điện thoại: (84) 28 38 475 475, (84) 28 38 476 476 hoặc Email Marketing@pebsteel.com.vn để được cung cấp dịch vụ tốt nhất.

Headhunt là gì? Làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân người lao động

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.

Sử dụng dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên đúng tiêu chí và tiết kiệm thời gian và tuyển dụng đúng người làm được việc. Tuy nhiên việc giữ chân người lao động tạo sự gắn kết, ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp lại càng khó khăn hơn. Vậy làm thế nào để người lao động gắn bó được với doanh nghiệp chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé

Đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng

Trong hoàn cảnh hiện nay tình hình kinh tế khó khăn, cạnh tranh khốc liệt nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể hoặc sáp nhập công ty khác. Người lao động có tâm lý lo lắng về khả năng mất việc giảm thu nhập ảnh hưởng đến cuộc sống. Do đó, doanh nghiệp cần đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng để giữ chân người lao động. Ngoài ra doanh nghiệp cần có biện pháp nhằm củng cố và phát triển các chính sách phúc lợi cho người lao động. Khi người lao động an tâm về “cơm áo gạo tiền” sẽ khiến họ tích cực làm việc và khó bị đối thủ lôi kéo.

Bên cạnh đó Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương, thăng tiến cho những nhân viên có thái độ và năng suất làm việc tốt. Qua đó, tăng khả năng gắn bó của các nhân viên với doanh nghiệp. Nhân viên có xu hướng ở lại với doanh nghiệp khi họ cảm thấy khả năng của mình được công nhận và đánh giá cao.

Cải thiện môi trường làm việc

Doanh nghiệp phải xây dựng được môi trường làm việc thú vị với nhiều cách thức khác nhau. Tổ chức các sự kiện giữa tuần để tạo sự cân bằng cuộc sống. Nhân viên có thể thử nghiệm những ý tưởng mới, làm việc một cách độc lập, giờ giấc làm việc linh động. Ngoài ra doanh nghiệp nên tổ chức những chuyến nghỉ mát để khích lệ tinh thần của nhân viên hoặc có thể tổ chức các hoạt động ngoài trời, công tác xã hội để gắn kết nhân viên và nhà quản trị, xóa bỏ khoảng cách, tạo cho nhân viên cảm thấy thoải mái và dễ chịu.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân người lao động - 2

Payroll Providers – Giảm Tải Áp Lực Quản Lý Thu Chi

Ngày nay, hoạt động trả lương tại nhiều quốc gia luôn là một trong những lĩnh vực thách thức và khó khăn nhất mà các doanh nghiệp đang phát triển trên thế giới phải đối mặt. Mỗi quốc gia có các quy định về việc làm và hệ thống thuế khác nhau, mỗi quốc gia đều có những lợi ích và thách thức riêng. Để giảm tải áp lực nội bộ cực lớn này, nhiều doanh nghiệp đang hướng đến việc lựa chọn payroll providers chuyên nghiệp như một giải pháp thay thế hiệu quả.

Quản lý thuận lợi nhờ dịch vụ phát triển

Dịch vụ thuê ngoài nhân sự cực kỳ phổ biến đối với các doanh nghiệp nhỏ. Hầu hết các doanh nghiệp này đều không đủ khả năng để có một đội ngũ nhân sự tận tâm trong biên chế của mình. Nếu doanh nghiệp của bạn đã phát triển nhanh hơn một đội ngũ nhân sự tạm thời và bạn đã sẵn sàng cho một đội ngũ nhân sự chuyên dụng, thì thuê ngoài bộ phận này là một giải pháp thay thế hiệu quả về chi phí cho việc thuê nhân viên nội bộ. Nhiều công ty đa quốc gia xử lý bảng lương của họ trong nội bộ đấu tranh để cân bằng các quy trình toàn cầu của họ với tính linh hoạt cho các thông số kỹ thuật địa phương. Các công ty đa quốc gia luôn sử dụng hr outsourcing services, hr payroll outsourcing một cách phổ biến trong doanh nghiệp của họ. Bởi nếu quan sát sẽ thường thấy việc quản lý nhiều đối tác có thể khó khăn và tốn thời gian.

Các công ty nhỏ chiếm hơn 98% tổng số doanh nghiệp ở nước ta và được phân biệt với các công ty lớn bằng số lượng người mà họ tuyển dụng. Các doanh nghiệp lớn tự hào có 500 nhân viên trở lên. Nhưng nếu bạn tuyển dụng ít hơn 100 người, bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ có trách nhiệm to lớn trong việc trả lương cho nhân viên một cách chính xác, đúng thời hạn và tuân thủ các tiêu chuẩn và luật tuyển dụng. Khi hầu hết các doanh nghiệp phát triển, họ có thể tìm cách tăng số lượng nhân viên của mình. Nhưng hầu hết các doanh nghiệp này đều không đủ khả năng cung cấp đội ngũ nhân lực. Để đáp ứng trách nhiệm trả lương của họ, một số chủ doanh nghiệp sẽ chọn trả lương cho nhân viên của họ thông qua các hình thức trả lương thuê ngoài như là payroll processing services (payroll services in Vietnam)

Payroll Providers - Giảm Tải Áp Lực Quản Lý Thu Chi - 2

Cách Để Đánh Giá Hiệu Quả Sử Dụng Hr Outsourcing Services

Sự phát triển trong lĩnh vực outsourcing, đặc biệt là hr outsourcing services đã được kích hoạt bởi những nỗ lực bền bỉ của các tổ chức nhằm giảm chi phí, tập trung vào các vấn đề chiến lược và cải thiện chất lượng dịch vụ cho nhân viên. Mặc dù trước đây các bộ phận nhân sự thường được biết đến là nơi thực hiện công việc hành chính, nhưng hiện nay họ đang trở thành nơi định hướng chiến lược để hỗ trợ các tổ chức cạnh tranh và duy trì qua nhiều thử thách khác nhau trong tương lai.

Phát triển dựa trên chất lượng, nhu cầu

Trong khi đó, thị trường cho các nhà cung cấp dịch vụ outsourcing nói chung, payroll providers nói riêng đang phát triển nhanh chóng. Đồng thời, việc sử dụng hr payroll outsourcing đã phát triển mạnh mẽ từ một dịch vụ thuê ngoài bình thường, cho đến việc trở thành những nhà cung ứng với nhiều hợp đồng được ký kết. Điều này cho thấy các hoạt động thuê ngoài đang dần được săn đón nhiều hơn. Thuê ngoài nhân sự hay sử dụng payroll processing services cho phép các doanh nghiệp nhỏ ủy thác các nhiệm vụ quản lý nhân viên, chẳng hạn như quản lý phúc lợi, trả lương, tuyển dụng hoặc đào tạo, cho một công ty nhân sự chuyên nghiệp thay vì thuê nhân viên nhân sự nội bộ. Các hoạt động outsourcing ở đó để hỗ trợ bạn quản lý các chức năng liên quan đến con người trong công ty của bạn. Do đó, có thể kết luận, đánh giá các lựa chọn thuê ngoài nhân sự dựa trên nhu cầu của một doanh nghiệp nhỏ điển hình đối với một loạt các chức năng nhân sự.

Các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực còn nhận thấy rằng có đến 65% doanh nghiệp thuê ngoài một số khía cạnh trong chức năng nhân sự của họ, chẳng hạn như nhân sự, xử lý bảng lương hoặc quản lý phúc lợi. Trong khi các công ty lớn hơn với nhân viên nhân sự chỉ có thể thuê ngoài một khía cạnh, các doanh nghiệp nhỏ, không có giám đốc nhân sự chuyên trách nội bộ, cần có những lựa chọn rộng hơn. Do đó, khi sử dụng outsourcing hay payroll services in Vietnam khách hàng cần tập trung vào năm hình thức thuê ngoài nhân sự có thể cung cấp hầu hết các dịch vụ nhân sự này trong một công ty hoặc nguồn lực.

Cách Để Đánh Giá Hiệu Quả Sử Dụng Hr Outsourcing Services - 2

Thi công nhà thép tiền chế dân dụng cần lưu ý những gì?

Nhà thép tiền chế dân dụng đang ngày càng trở nên phổ biến vì ưu điểm tiết kiệm chi phí và thời gian thi công ngắn, phù hợp với nhu cầu của người xây nhà ở. Tuy vẫn còn nhiều thắc mắc về độ bền cũng như là tính thẩm mỹ thì với trình độ thiết kế ngày càng tăng cao, nhà tiền chế dần dần khắc phục được và là một ứng cử viên nặng ký cho mẫu nhà đẹp.

Một vài lưu ý của PEB Steel

PEB Steel là đơn vị thi công nhà thép hàng đầu với hơn 26 năm kinh nghiệm, sẽ cung cấp một số lời khuyên như sau:

– Đơn vị thiết kế và thi công phải nghiên cứu kỹ lưỡng nhu cầu của khách hàng và điều kiện sử dụng công trình, đặc biệt là nhà thép tiền chế 2 tầng. Việc tìm hiểu mọi yếu tố ngay từ ban đầu sẽ giúp có được giải pháp thiết kế phù hợp nhất với độ chính xác cao về lượng vật liệu được sử dụng, cũng như khả năng điều chỉnh kết cấu trong tương lai.

– Đảm bảo vật liệu theo tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, đồng thời việc gia công vật liệu cũng cần được kiểm soát nghiêm ngặt để ngăn chặn mọi sai sót.

– Đơn vị thi công nhà tiến chế phải tuân thủ tốt các nguyên tắc an toàn và giám sát chất lượng trong quá trình lắp dựng để đảm bảo mọi cấu kiện được lắp ráp chính xác nhất.

– Đơn vị thi công nhà tiền chế cần có sự linh hoạt và năng lực kỹ thuật cao để khắc phục mọi vấn đề phát sinh một cách nhanh nhất, đồng thời đáp ứng các yêu cầu khác của khách hàng nhanh chóng và hiệu quả. Một trong những yêu cầu phổ biến hiện nay đó là xây dựng nhà khung thép 2 tầng, PEB Steel vẫn luôn cung cấp dịch vụ đến khách hàng rất tốt.

– Đơn vị thi công nhà tiền chế phải có uy tín và năng lực sản xuất cao để đảm bảo tiến độ dự án.

Với dây chuyền thiết kế 100% là máy móc và phần mềm với độ chính xác gần như tuyệt đối, PEB Steel cung cấp dây chuyền thiết kế và thi công nhà tiền chế với giá thành hợp lý và chất lượng tốt, đảm bảo cung cấp cho khách hàng dịch vụ tốt nhất từ tư vấn thiết kế đến thi công, từ nhà xưởng tiền chế đến nhà tiền chế dân dụng.