Month: October 2020

Headhunter Là Gì? Các lưu ý về thông tin trên CV của ứng viên

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Lưu ý về CV

Trước khi tìm hiểu các lưu ý về thông tin trên CV của ứng viên, bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Có nhiều ứng viên đã nộp đơn cho một vị trí ứng tuyển. tuy nhiên chưa bao giờ nhận được sự phản hồi từ nhà tuyển dụng và không hiểu gì sao hồ sơ của mình không vượt qua nổi vòng xét chọn hồ sơ để được mời đến phỏng vấn. Có thể CV của bạn chưa đạt được các thông tin được xem là quan trọng dưới mắt nhà tuyển dụng. Công ty Talentnet chia sẻ một số lưu ý về thông tin trên CV của ứng viên:

Với nhà tuyển dụng CV với nhiều từ ngữ hoa mỹ rất hay nhưng không đi vào trọng tâm lại trở thành lòng vòng và khiến họ cảm thấy mất thời gian bởi thông thường họ chỉ có 6 giây để rà soát nhanh một bản CV. Vì thế, điều bạn cần làm đơn giản là đi thẳng vào những kỹ năng và kinh nghiệm mình sở hữu. Nếu bạn có rất nhiều kinh nghiệm, bạn có thể cân nhắc tóm tắt lại một chút ở phần đầu của CV những thành quả và kiến thức mà bạn nghĩ là liên quan nhiều nhất đến vị trí đang ứng tuyển thay vì phải đầu tư vào việc viết ra những câu mục tiêu sáo rỗng.

Mặc dù ai cũng hiểu rằng nhiệm vụ của một nhân viên bán hàng là … bán hàng nhưng không có nghĩa bạn có thể đơn giản hoá mọi việc bằng cách mặc định rằng không cần bổ sung thêm chi tiết. Với mỗi một môi trường làm việc, đặc thù ngành nghề, những công việc có chức danh giống nhau chưa chắc đã hoàn toàn giống nhau. Nhà tuyển dụng luôn mong muốn bạn hãy cụ thể hoá những hoạt động bạn đã thực hiện trong quá trình làm việc, những kỹ năng bạn học hỏi được và cũng qua đó cho thấy bạn hiểu về ý nghĩa vị trí mình từng đảm nhiệm đến đâu.

Khi mô tả về quá trình làm việc trước đây, bạn không nên sử dụng những từ ngữ nhàm chán như “chăm chỉ” thay vào đó, bạn nên lồng ghép thành tích của mình vào những nhiệm vụ chi tiết bạn đã hoàn thành và qua đó nêu bật lên được khả năng cũng như phẩm chất của mình bởi đôi khi cần mẫn trong công việc chưa chắc đã được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Điều họ quan tâm hơn cả chính là kết quả đóng góp sau cùng của bạn.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và các lưu ý về thông tin trên CV của ứng viên. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunter Là Gì? Các lưu ý về thông tin trên CV của ứng viên - 2

Doanh nghiệp sản xuất giấy nước ngoài đầu tư tại Hậu Giang

Hậu Giang là địa phương chứng tỏ sức hút với doanh nghiệp sản xuất giấy Lee & Man khi tập đoàn quyết định chọn đây là nơi đặt nhà máy giấy công suất lớn. 

Điểm sáng thu hút doanh nghiệp FDI

Có lợi thể nằm trên tuyến lưu thông của tiểu vùng Tây Sông Hậu, tỉnh Hậu Giang có nhiều điều kiện thuận lợi để kết nối với các tỉnh khác trong khu vực như:  Sóc Trăng, Bạc Liêu, Kiên Giang, TP. Cần Thơ. Đặc biệt, liền kề Cần Thơ, Hậu Giang được thừa hưởng những thế mạnh về logistic, cơ sở hạ tầng, trình độ khoa học công nghệ,… của thành phố trọng điểm kinh tế khu vực Tây Nam bộ. Dự kiến trong giai đoạn 2021-2030, sẽ có hơn 9.400 tỉ đồng được đầu tư để hoàn thiện và cơ bản hiện đại hóa hạ tầng giao thông Hậu Giang và liên kết vùng. 

Với những lợi thế trên, Hậu Giang thu hút ngày càng nhiều dự án đầu tư từ doanh nghiệp trong lẫn ngoài nước.  Tập đoàn Lee & Man Hongkong đã chọn cụm CN Phú Hữu A (thị trấn Mái Dầm) làm địa điểm xây dựng nhà máy Lee & Man. Với công suất 420.000 tấn/năm, đây là một trong những nhà máy sản xuất giấy bao bì công nghệ cao trong cả nước.

Với sự đầu tư đến từ doanh nghiệp này, tỉnh Hậu Giang nói riêng và cả nước nói chung có bước phát triển mạnh mẽ ngành công nghiệp giấy, đặc biệt là giấy bao bì cao cấp từ nguồn nguyên liệu sản xuất là giấy tái chế. Theo thống kê từ Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam (VPPA), hơn 50% sản lượng giấy bao bì hiện tại được sản xuất bởi các nhà máy có vốn đầu tư nước ngoài, trong đó có công ty Lee & Man.

Hơn 2 năm hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp giấy Lee & Man đã bước vào quỹ đạo ổn định và có những đóng góp đáng ghi nhận cho sự phát triển kinh tế xã hội của Hậu Giang. Năm 2019, nhà máy giấy Lee & Man đã đóng góp ngân sách địa phương hơn 100 tỷ đồng; đồng thời tích cực quyên góp vào quỹ an sinh phúc lợi tỉnh Hậu Giang, hỗ trợ xây trường mẫu giáo, nhà tình thương cho các gia đình khó khăn trên địa bàn tỉnh cũng như mang đến những học bổng khuyến khích học tập cho các em học sinh…

Doanh nghiệp sản xuất giấy nước ngoài đầu tư tại Hậu Giang - 2

Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy Nỗ Lực Hóa Xanh

Doanh nghiệp sản xuất giấy Lee & Man Việt Nam nỗ lực không ngừng để vừa thích ứng với nền kinh tế – xã hội địa phương, vừa giải quyết bài toán sản xuất hiệu quả, bền vững – một thách thức lớn của ngành giấy. Ngoài ra, doanh nghiệp giấy Lee & Man đang từng bước nỗ lực thực hiện hóa xanh sản xuất bao bì giấy.

Nỗ lực hóa xanh sản xuất bao bì giấy

Đối với ngành giấy tại Việt Nam, trong số 300 doanh nghiệp đang hoạt động, đa phần là các doanh nghiệp nhỏ, công suất dưới 50.000 tấn/năm, sử dụng máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu. Trong bối cảnh đó, sự xuất hiện của công ty Lee & Man Việt Nam đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy theo hướng hiện đại, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường.

Định hướng công nghệ là đòn bẩy để phát triển, Lee & Man Việt Nam đã đầu tư hơn 650 triệu đô la Mỹ cho dây chuyền sản xuất hiện đại tại nhà máy Hậu Giang, vận hành với công suất 420.000 tấn/năm để sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế. Trong mô hình sản xuất của Lee & Man, hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác.

Cho đến nay, công trình xử lý nước thải nội khu tại nhà máy đã có nhiều cải tiến tích cực. Các trạm xử lý tập trung, trạm quan trắc nước thải, khí thải hoạt động tự động 24/24.

Năm 2019, nhà máy Lee & Man đã nhập một đợt máy mới trị giá khoảng 20 tỷ đồng, dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xử lý thải. “Chúng tôi liên tục thử nghiệm và thay đổi vật liệu nhằm tìm kiếm giải pháp tốt nhất trong việc xử lý tiếng ồn, mùi và đảm bảo chất lượng nước thải hợp quy định. Mặc dù chi phí đầu tư cao hơn nhiều nhưng chúng tôi sẵn sàng làm điều đó vì sự phát triển bền vững cho các thế hệ tiếp theo.” – ông Patrick Chung, TGĐ Lee & Man Việt Nam khẳng định.

Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy Nỗ Lực Hóa Xanh - 2

Payroll Services In Vietnam – Không Chỉ Còn Là Giải Pháp

Hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … là các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng ( payroll services in Vietnam ) được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận. Tuy nhiên, các công ty theo hướng này cần phải tự đánh giá nhu cầu và năng lực của mình trước khi giao cho nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba.

Xu hướng thực tiễn thời đại mới

Cụ thể, có một số quy trình nhất định mà bạn cần thực hiện trước khi có thể thuê ngoài các chức năng nhân sự của công ty mình. Bước đầu tiên và thiết yếu nhất là bố trí kế hoạch thuê ngoài nhân sự của bạn một cách rõ ràng. Bên cạnh các dịch vụ thuê ngoài nhân sự truyền thống, bạn cũng có thể cân nhắc việc thuê các công ty này cho các chức năng chiến lược trong bộ phận nhân sự của mình. Ví dụ, có những công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, quản lý nhân tài và đào tạo nhân viên. Do đó, bạn cần so sánh nhu cầu của công ty hiện tại và nơi bạn muốn đưa công ty của mình vào trong tương lai. Điều đó sẽ đòi hỏi bạn phải nhìn vào bức tranh toàn cảnh, chẳng hạn như bạn muốn công ty của mình ở đâu trong vòng vài năm tới. Một cách mà các doanh nghiệp có thể tối đa hóa việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự là thông qua việc sử dụng các công nghệ do payroll providers cung cấp. Đây là một cách tốt để đào tạo hoặc quản lý hiệu suất của nhân viên, mang lại hiệu quả trực tiếp cho hoạt động của bạn. Một điều khác cần xem xét nếu bạn muốn tối đa hóa lợi nhuận thông qua payroll processing services là tổ chức các quy trình trong công ty của bạn.

Điều quan trọng nhất cần nhớ là thuê ngoài nhân sự không hoạt động như một liều thuốc thần. Nó hoạt động giống như bất kỳ khoản đầu tư nào khác – có những rủi ro nhất định liên quan. Bạn có trách nhiệm tổ chức bàn giao các trách nhiệm nhân sự để đạt được kết quả tối đa. Các chuyên gia thuê ngoài như Talentnet có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình này để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng nhân sự.

Payroll Services In Vietnam - Không Chỉ Còn Là Giải Pháp - 2

Những Thách Thức Mới Trong Tình Hình Đại Dịch Với Các Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy

Trong bối cảnh các quốc gia và doanh nghiệp đang đương đầu với dịch bệnh, các doanh nghiệp sản xuất giấy đang nỗ lực hết sức để vượt được khủng hoảng. Không ít các khó khăn ập đến khiến cho không chỉ công ty Lee & Man mà cả các doanh nghiệp giấy khác cũng đang phải vật lộn với khó khăn để có thể không rơi vào suy thoái.

Những khó khăn cũ và mới

Trong quá khứ, việc xuất hay nhập khẩu giấy phế liệu của công ty Lee & Man đã gặp nhiều khó khăn vì các vấn đề pháp lý của cơ quan nhà nước, nhưng nay khi  đại dịch nổ ra, vấn đề này càng trở nên nghiêm trọng hơn. Việc hạn chế xuất nhập khẩu, cũng như các chuyến bay thương mại cũng đã bị hạn chế, khiến chi tình hình xấu đi rất nhiều. Các nước trên thế giới không riêng gì Việt Nam cũng không hoàn toàn mở cửa để có thể cho hàng hóa lưu thông một cách thuận lợi.

Chỉ riêng trong năm 2019, hoạt động xuất khẩu ở Việt Nam tăng trưởng mạnh, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu lần đầu tiên vượt ngưỡng 500 tỷ USD và đạt 516 tỷ USD. Theo Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam (VPPA), nhu cầu tiêu dùng giấy bao bì dự báo tăng trưởng 14-18%/năm trong 5 đến 10 năm tiếp theo. Thế nhưng với cuộc khủng hoảng toàn cầu vì dịch bệnh như hiện nay, rất có thể những con số này sẽ không còn khả quan.

Nhà máy Lee & Man không chỉ cần tìm ra lời giải cho nhu cầu về xuất khẩu, mà còn cần có câu trả lời cho vấn đề cung cấp các sản phẩm của mình ra thị trường. Lee & Man cần khai thác hết được năng lực sản xuất mà mình đang có, đồng thời ứng biến với tình hình trên thế giới, để tránh tình trạng cung vượt quá cầu. Nhưng không vì thế mà công ty Lee & Man sẽ hạn chế sản xuất, công ty cần cân bằng được tình hình thị trường và việc mở rộng sản xuất.

Và thách thức cuối cùng dù có đại dịch hay không đó là vấn đề môi trường. Lee & Man đang có một quy trình xử lý nước thải rất tốt và điều này cần được duy trì và phát huy tiếp tục trong tương lai.

Những Thách Thức Mới Trong Tình Hình Đại Dịch Với Các Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy - 2

Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy Nên Áp Dụng Công Nghệ Mới Và Từng Bước Phát Triển

Không chỉ công ty giấy Lee & Man mà các doanh nghiệp sản xuất giấy khác cũng đang ở trong một cuộc đua về cải tiến công nghệ, nhằm đưa ra được các sản phẩm chất lượng. Không chỉ có vậy, nhờ ứng dụng của công nghệ hiện đại, thời gian sản xuất được rút ngắn, mà còn giảm thiểu được đáng kể ô nhiễm tác động lên môi trường.

Công nghệ mới trong ngành giấy

GDP Việt Nam được dự bán sẽ tăng thêm 3.750 tỉ đồng trong 20 năm tới và tăng trưởng thêm 1,3% mỗi năm nhờ vào những ứng dụng của công cuộc cách mạng 4.0. Không nằm ngoài xu hướng này, nhà máy Lee & Man cũng đã đầu tư đến 650 triệu USD vào các dây chuyền sản xuất, nhà máy, xưởng làm việc,… Từ đó có thể giảm được thời gian làm ra sản phẩm, đồng thời giảm được cả năng lượng tiêu thụ nước ở mức thấp nhất.

Ngoài ra, dây chuyền sản xuất bột giấy tại công ty sản xuất bao bì giấy Lee & Man sử dụng công nghệ xử lý giấy phế liệu tiên tiến của Mỹ với thiết bị được KBC – một công ty có thể nói là chuyên cung cấp thiết bị cho các công ty giấy với chất lượng hàng đầu thế giới.

Mặt khác, các quy trình khác như đóng gói sản phẩm, hệ thống quản lý vận chuyển hoặc hệ thống điều khiển hoàn toàn tự động giúp cho công ty Lee & Man có nhiều thành công trong việc nâng cao năng suất sản xuất, đồng thời giảm thiểu được các sai số trong kỹ thuật, làm tiết kiệm được rất nhiều chi phí cho công ty.

Với cuộc chạy đua công nghệ trong thời đại hiện nay, các doanh nghiệp giấy đầu tư càng nhiều thì sẽ càng được lợi cho cả công ty, khách hàng và cả môi trường. Công ty Lee & Man là một trong những công ty không chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm và doanh thu, công ty còn đặc biệt quan tâm đến môi trường. Để cho việc phát triển kinh tế sẽ đi đôi với bảo vệ môi trường cho địa phương và người dân sinh sống tại đó. Bởi vì phát triển bền vững luôn luôn là kim chỉ nam cho công ty Lee & Man để hướng về tương lai.

Doanh Nghiệp Sản Xuất Giấy Nên Áp Dụng Công Nghệ Mới Và Từng Bước Phát Triển - 2

Headhunt là gì? Nhiệm vụ cụ thể của công ty headhunt

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. 

Nhiều công ty khó khăn tìm nguồn nhân lực

Nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là nhân sự cấp cao. Các Headhunt ra đời giải quyết được các nhu cầu về lao động cho các công ty. Để cung cấp cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự một dịch vụ hoàn hảo, công ty headhunt phải thực hiện được những nhiệm vụ cụ thể sau: 

Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ sẽ biết về cả phía doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên có mong muốn tìm việc hoặc thay đổi môi trường làm việc, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng trong tương lai gần và các công việc không được công khai. Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn.

Trên thực tế, công ty headhunt sẽ được doanh nghiệp thanh toán chi phí nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Nói cách khác, thành công của ứng viên cũng sẽ là thành công của headhunter. Do đó, hầu hết các công ty headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động hướng dẫn và tiếp thị hồ sơ của bạn đến các công ty.

Các headhunter có trách nhiệm giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, vì như một chuyên gia tuyển dụng, họ biết rõ phần kinh nghiệm nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí công việc hoặc ngành nghề. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và nhiệm vụ cụ thể của công ty headhunt. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin hot mới cập nhật thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Nhiệm vụ cụ thể của công ty headhunt - 2

Tìm Kiếm Payroll Providers Chuyên Nghiệp Và Hiệu Quả Bằng Cách Nào ?

Ngày nay, để bắt kịp xu hướng phát triển của thị trường, không khó để nhận thấy hiện đang có nhiều công ty đưa ra quyết định thuê ngoài (outsourcing). Những vấn đề dần hiện ra khi có nhiều công ty dịch vụ xuất hiện. Vậy làm sao để tìm được một đối tác, một payroll provider đáng tin cậy trong lĩnh vực dịch vụ này ?

Sự trỗi dậy của các chuyên gia 

Thông thường, các quyết định outsourcing hay cụ thể là payroll processing services xuất phát từ phản ứng tức thời của công ty trước những khoảng trống trong nguồn lực để duy trì tiến độ làm việc. Các công ty không phải lúc nào cũng hiểu rằng xây dựng một mối quan hệ hợp tác dài lâu có thể là một bước đi vững chắc, mang tính chiến lược nhằm cải thiện đáng kể hiệu quả và chất lượng tiếp thị của họ. Nhưng để tận dụng tối đa nó đòi hỏi phải lên một số hoạch định cụ thể về tương lai phát triển tại doanh nghiệp.

Quyết định tìm kiếm, sử dụng hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … luôn  gắn liền với nhu cầu thực tế. Do sự phát triển của nhu cầu tiêu thụ sản phẩm như hiện nay, sự gia tăng của các nền tảng theo dõi và giám sát chiến dịch sản xuất là điều cần thiết. Tuy nhiên, để quản lý một khối lượng công việc lớn, luôn đòi hỏi độ chính xác cao là điều không dễ dàng gì. Sử dụng các hình thức dịch vụ thuê ngoài như tính và thanh toán lương (payroll processing in Vietnam), hoạt động cho thuê nhân sự tại nhiều lĩnh vực… luôn được đánh giá là khá tốn kém, chỉ phù hợp với những công ty có kinh phí ổn định. Tuy nhiên, nhìn nhận ở một góc độ đầy khách quan, mặc dù phí chi trả ban đầu có vẻ cao, nhưng thực tế chi phí bỏ ra cực kì đáng “đồng tiền bát gạo”. Bạn có thể có được một nhóm nhân sự chất lượng, có các kỹ năng rất đa dạng mà không phải đào tạo. Bạn chỉ trả tiền cho những gì bạn cần, khi bạn cần nó. Và vì bạn đang sử dụng tài năng của các chuyên gia giàu kinh nghiệm, họ cũng có khả năng tạo ra kết quả tốt hơn.

Khi cuộc chơi đã thay đổi luật lệ, bạn cũng phải tìm cách thích ứng với nó. Hiện giờ đã, đang và sẽ tiếp tục hình thành những thế hệ người mua mới trên thị trường trưởng thành với sự phát triển của internet và thời đại công nghệ số. Để đáp ứng được sự đòi hỏi đầy khắt khe doanh nghiệp phải có cho mình những phương án thích hợp và outsourcing sẽ luôn là giải pháp ưu tiên cho bạn.

Tìm Kiếm Payroll Providers Chuyên Nghiệp Và Hiệu Quả Bằng Cách Nào ? - 2

Hr Outsourcing Services – Giải Pháp Tuyển Dụng Thời Covid-19

Dịch bệnh đã gây ra những tác động lớn đến từng ngóc ngách của mỗi doanh nghiệp, trong đó nổi lên là bài toán nhân sự. Không ít công ty đã cắt giảm nhân viên, giảm lương, nghỉ không lương… Trong hành trình chuẩn bị cho một “trật tự mới” hậu Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã có các phương án ứng phó tốc độ và hiệu quả về bài toán nhân sự, trong đó Hr Outsourcing Services được đánh giá là phương án hiệu quả nhất.

Cần có giải pháp linh hoạt

Sự bùng phát dịch COVID-19 đã mang lại những thách thức chưa từng có, được dự báo sẽ có những tác động đáng kể đến sự phát triển nền kinh tế Việt Nam trong năm nay.  Có đến hơn 25% các doanh nghiệp đã cắt giảm lao động. Hình thức này chủ yếu là giảm giờ làm việc, tạm thời cho người lao động nghỉ việc không hỗ trợ tiền lương, tạm thời cho người lao động nghỉ việc có hỗ trợ tiền lương và cho lao động thôi việc. Tuy nhiên, Việt Nam được cho là một trong số ít quốc gia sẽ tiếp tục tăng trưởng trong năm 2020, mặc dù những quốc gia khác trên thế giới được dự báo rơi vào suy thoái. Vậy đâu là lời giải cho bài toán đảm bảo có thể cung ứng đủ nguồn nhân lực để vận hành doanh nghiệp ? Hr Outsourcing Services hay Hr Payroll Outsourcing được xem là những phương án tốt nhất về nhân sự ở các vị trí tại công ty thời điểm hiện tại.

Câu chuyện tiền lương cũng là một vấn đề nóng. Làm sao để giữ chân nhân viên ở lại đồng hành cùng doanh nghiệp những lúc khó khăn thế này ? Nhiều nỗ lực hỗ trợ công nhân viên được đề ra. Nhưng nếu doanh nghiệp của bạn vẫn chưa tìm thấy cho mình phương án hợp lý, hãy để những payroll providers chuyên nghiệp hỗ trợ các thủ tục về payroll processing services. Có được sự trợ lực này công ty có thể tập trung dồn lực cải thiện khả năng sản xuất nhằm thu về lợi nhuận khả quan hơn thời hậu Covid-19. Những dịch vụ trả lương tại nước ta hiện nay ( payroll services in Vietnam ) không chỉ cung cấp giải quyết các dịch vụ lương thưởng, mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp đưa ra các phương án tốt nhất để giúp người lao động có an tâm làm việc, cống hiến.

Hãy nhớ rằng một kế hoạch phòng chống đại dịch hiệu quả nên ưu tiên an toàn cho các nhân viên và giảm thiểu sự gián đoạn của quy trình phát triển của tổ chức/doanh nghiệp. Tất cả chúng ta – những nhà quản trị nhân sự và các nhân viên phải luôn sẵn sàng giải quyết những khó khăn mà ngành Nhân sự sắp phải đối mặt.

Hr Outsourcing Services - Giải Pháp Tuyển Dụng Thời Covid-19 - 2

Công Ty Lee & Man – Vực Dậy Giữa Dịch Bệnh

Theo phân tích từ các chuyên gia kinh tế, thị trường bột giấy châu Á trong vài tuần đầu tháng 8/2020 đã có dấu hiệu ổn định với việc các nhà sản xuất lớn của Trung Quốc đã gia tăng nhập khẩu bột giấy, nhằm ngăn chặn khả năng sụt giảm của thị trường giấy trong nước. Tuy vậy, so với 2 quý đầu năm thiệt hại về ngân sách đối với doanh nghiệp giấy bao bì nội địa như công ty Lee & Man, … vẫn là con số rất lớn.

Bài toán duy trì sản xuất

Đối với ngành in ấn, một số doanh nghiệp sản xuất giấy nội địa còn bị phụ thuộc nhiều vào nguồn nguyên liệu từ Trung Quốc thì cần tìm các thị trường mới đảm bảo chất lượng khác. Đồng thời, có thể chuyển dịch sang các loại giấy không nhập khẩu quá nhiều và bị ảnh hưởng từ quốc gia này. Các quốc gia láng giềng như Indonesia, Thái Lan và thị trường tiềm năng Nhật Bản không xuất khẩu được vào Trung Quốc, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ hướng sang thị trường khác, trong đó có Việt Nam. Nếu biết tận dụng đây sẽ là những nguồn nguyên liệu mới để các doanh nghiệp như công ty giấy Lee & Man có thể tận dụng để sản xuất và kinh doanh. Hơn nữa, đây cũng sẽ là cơ hội cho nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang sẽ phải tự gia tăng khả năng sản xuất của mình về cả chất lượng và số lượng để đáp ứng kịp thời nhu cầu tiêu dùng trong nước, cũng như cạnh tranh với các doanh nghiệp mới sẽ tham gia vào thị trường Việt Nam.

Nằm trong chiến lược phát triển dài hạn, thời gian qua, Lee & Man đã tập trung xây dựng vùng nguyên liệu và quỹ đất lâm nghiệp rộng lớn, trải dài hầu khắp một số tỉnh thành phía nam, sẵn sàng đáp ứng nguyên liệu đầu vào cho các nhà máy mới khi đưa vào vận hành. Việc này cũng sẽ góp phần từng bước nội địa hóa nguyên liệu đầu vào để sản xuất giấy, doanh nghiệp giấy Việt Nam có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài ngay trên sân nhà. Qua đó, cũng tạo điều kiện để người tiêu dùng tiếp cận sản phẩm với giá thành rẻ hơn, đồng thời góp phần vào các chương trình trồng rừng, phủ xanh đất trống đồi trọc, nâng cao nhận thức bảo vệ môi trường trong cộng đồng.

Giấy là nguyên liệu đầu vào quan trọng nhất trong in ấn, mọi sự thay đổi dù là nhỏ của giá giấy đều sẽ ảnh hưởng đến ngành in ấn, bao bì và khách hàng sử dụng sản phẩm cuối. 

Công Ty Lee & Man - Vực Dậy Giữa Dịch Bệnh- 2