September 2020 - Page 2 of 3

Headhunt là gì? Xu hướng ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm trong thập kỷ mới

Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Vậy giữa headhunter và headhunt có gì khác nhau và chúng có mối quan hệ như thế nào?

Để hiểu rõ được vấn đề chúng ta nên biết Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.

Nhu cầu việc làm sau khi tốt nghiệp luôn là mối quan tâm hàng đầu của xã hội, nhà trường và chính các bạn sinh viên. Trong giới hạn nội dung của bài viết Talentnet tuyển dụng dự báo Xu hướng ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm trong thập kỷ mới.

1. Ngành Y tế – Dược:

Nhìn thực tế thì sức khỏe con người ngày nay đáng báo động, từ thực phẩm đến môi trường sống đều bị tác động bởi các chất động hại, ô nhiễm từ các nhà máy công nghiệp, khói bụi xe cộ. Các căn bệnh lạ xuất hiện càng nhiều, và khi bị đau ốm phải cần đến thuốc, cách chữa trị… Cho nên bất cứ nơi đâu từ thành thị đến nông thôn, trường học, công ty, nhà máy cũng cần đến dược sĩ, y tá, bác sĩ để chẩn đoán bệnh tật chữa trị kịp thời.

Nhu cầu tuyển dụng của ngành y vẫn luôn tăng cao trong khi các khối ngành khác đã ở mức bão hoà. Mức lương của ngành Y cũng rất cao, ngoài công tác tại cơ quan chuyên môn thì có rất nhiều y – bác sĩ thành lập phòng khám tư có thu nhập rất hấp dẫn. Nếu năng lực của bạn giỏi, yêu thích, tận tâm với nghề Y thì phải định hướng ngay từ lúc này.

2. Ngành Kiến trúc – Xây dựng:

Hiện nay, Việt Nam được đánh giá là một trong ba quốc gia hứa hẹn tăng trưởng ở châu Á. Bức tranh toàn cảnh về nền kinh tế Việt Nam có điểm nhấn ở nhiều lĩnh vực trong đó có xây dựng. Có thể dễ dàng nhận thấy, ở Việt Nam những công trình kiến trúc mang tầm cỡ quốc tế ra đời ngày càng nhiều. Đầu tư cơ sở hạ tầng là việc làm bức thiết và được chú trọng hàng đầu. Vì thế, nhu cầu tìm kỹ sư xây dựng, kỹ sư công trình, kiến trúc sư cũng tăng lên. Bên cạnh đó, thành công sẽ đến nhanh chóng nếu bạn có những ý tưởng sáng tạo độc đáo, bản lĩnh trong việc khẳng định phong cách thiết kế hoặc có bề dày kinh nghiệm được tích lũy theo năm tháng.

Bài viết này nhằm truyền tải những thông tin cơ bản và dễ tiếp cận tới người lao động, phụ huynh và các em học sinh xu hướng việc làm trong thập niên mới. Để có thêm thông tin, các bạn nên tham gia vào cổng thông tin nghề nghiệp Talentnet tuyển dụng 2020. Là người lao động để có việc làm và thu nhập ổn định các bạn hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Headhunt là gì? Xu hướng ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm trong thập kỷ mới - 2

Headhunter Là Gì? Công Việc Này Hấp Dẫn Thế Nào?

Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những chuyên gia trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các công ty, doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Để có được góc nhìn tổng quát cần biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.

Ngày nay, do nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp cho công việc ngày càng trở nên cấp thiết đối với các đơn vị tuyển dụng. Do đó headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn.

Công việc cụ thể của một headhunter

Các headhunter sẽ bắt đầu với việc tiếp nhận bản mô tả vị trí tuyển dụng của công ty khách hàng từ người phụ trách nhân sự bên đó, tất nhiên đây phải là bản mô tả chi tiết về công việc cụ thể, yêu cầu công việc và quyền lợi mà người lao động được hưởng. Ngay sau đó headhunter sẽ tập hợp những cách để tìm kiếm một kết quả chính xác, đó có thể là nhóm người hoặc chỉ một cá nhân đã hội tụ đầy đủ những yếu tố mà khách hàng cần. Như vậy các headhunter được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng, đơn giản hóa trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với hiệu quả và năng suất nhanh nhất.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Tiêu chuẩn để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp

Để thành công với công việc Headhunter, bạn phải là người có kỹ năng sales, kỹ năng nhân sự, khả năng giao tiếp tốt, phong thái cởi mở, tự tin và biết xây dựng, phát triển các mối quan hệ. Ngoài ra họ cần phải khách quan trong việc đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, tố chất qua hành vi chứ không dựa trên cảm tính của cá nhân.

Để trở thành một headhunter chuyên nghiệp bạn cần phải có kiến thức sâu về ngành lĩnh vực mà mình chuyên tìm kiếm nhân sự cho lĩnh vực đó. Phạm vi của headhunter sẽ được phân chia theo ngành nghề, mỗi người sẽ phụ trách một mảng nhất định, và có tầm nhìn lớn về kỹ năng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunter vì sao là công việc vô cùng hấp dẫn. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Công Việc Này Hấp Dẫn Thế Nào? - 2

Nhu Cầu Phát Triển Chuỗi Sản Xuất Xanh Tại Nhà Máy Lee & Man

Bảo vệ môi trường là câu chuyện không phải của riêng lĩnh vực nào, nhưng trong ngành công nghiệp sản xuất, đặc biệt là giấy, đây là yếu tố mang tính sống còn với doanh nghiệp giấy. Để phát triển hài hòa giữa sản xuất – kinh doanh và bảo vệ môi trường, các doanh nghiệp cần có sự đầu tư thực sự bài bản và nghiêm túc. Đây cũng chính là lý do lãnh đạo nhà máy Lee & Man đã đang thực hiện tốt kế hoạch của mình

Phát triển xu hướng mới

Theo các chuyên gia kinh tế, ngành công nghiệp giấy và bột giấy là một trong những ngành công nghiệp quan trọng trên thế giới, có ảnh hưởng rất lớn đến kinh tế và xã hội toàn cầu. Sản lượng tiêu thụ giấy trực tiếp và gián tiếp được coi là một trong những thước đo kinh tế xã hội. Doanh nghiệp giấy bao bì của nước ta trong những năm gần đây đã được các cơ sở in, các nhà sản xuất bao bì chú ý đến nhiều và cũng đã có nhiều sự đầu tư cho quy trình thiết kế – chế bản của mình với các loại máy móc, thiết bị ngày càng hiện đại, tính chuyên môn hóa trong quy trình sản xuất và phân công công việc ngày càng cao. Tuy nhiên mức độ tự động hoá trong công việc tại các doanh nghiệp giấy nội địa như công ty Lee & Man vẫn chưa được tối ưu, thời gian sản xuất vẫn còn kéo dài.

Nhìn chung, ngành công nghiệp bao bì sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong tương lai. Đặc biệt là khi hướng tới xu hướng sản xuất bao bì thân thiện với môi trường. Công ty giấy Lee & Man tự hào là doanh nghiệp chuyên mang đến giải pháp bao bì tối ưu đảm bảo nghĩa vụ bảo vệ môi trường. Không nằm ngoài quỹ đạo phát triển mạnh mẽ của kinh tế trong nước, Lee & Man Việt Nam cũng có sự tăng trưởng mạnh mẽ, đóng góp đáng kể vào quá trình phát triển kinh tế của đất nước. Đồng thời, đây cũng là ngành có thị trường rất rộng và hợp tác với nhiều ngành như lâm nghiệp, nông nghiệp, hóa chất, in, bao bì và chế tạo thiết bị… Ngoài việc đầu tư vào công nghệ, các phong trào bảo vệ môi trường cũng đều được cán bộ, nhân viên và người lao động của Lee & Mann tuân thủ một cách tự giác và nghiêm ngặt.

Nhu Cầu Phát Triển Chuỗi Sản Xuất Xanh Tại Nhà Máy Lee & Man - 2

Tác động của dịch bệnh với doanh nghiệp giấy

Doanh nghiệp giấy thời gian qua chịu không ít ảnh hưởng từ dịch bệnh, cụ thể nhưng tạm ngừng hoạt động, khan hiếm nguyên liệu, khó vận chuyển…

Nhiều biến động rõ rệt

Năm 2019, nền kinh tế Trung Quốc đóng góp 19.5% GDP thế giới (tính theo sức mua tương đương (PPP)), so với Mỹ chỉ chiếm khoảng 15% tổng GPD thế giới. Điều này cho thấy sức ảnh hưởng to lớn của kinh tế Trung Quốc như thế nào khi có dịch bệnh xảy ra.

Trong năm 2019 vừa qua, ngành bao bì giấy xuất khẩu giấy sang thị trường Trung Quốc gần 540.000 tấn, chiếm tỷ trọng tới 67% tổng số giấy xuất khẩu. Lúc này khi phải hạn chế xuất khẩu, các doanh nghiệp Việt Nam cần có các bài toán phù hợp, tránh ảnh hưởng tới sản xuất và tồn kho.

Công ty giấy Lee & Man thuộc tập đoàn Lee & Man có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện tại nhà máy Lee & Man này có quy mô hơn 1000 nhân viên, sản xuất các loại giấy bao bì, giấy sinh hoạt hàng ngày với công nghệ tiên tiến, thân thiện môi trường, an toàn cho người sử dụng.

Về nhập khẩu giấy, theo số liệu tổng kết năm 2019, nếu xét về 10 dòng hàng giấy/bìa chủ đạo Việt Nam nhập khẩu cả năm thì lượng hàng có xuất xứ Trung Quốc chiếm 19.76% với số lượng là 248,565.26. Các dòng hàng sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất từ việc ngưng trệ hoạt động từ Trung Quốc bao gồm: giấy Couche, Ivory và Bristol… Chưa kể vật tư, phụ tùng, thiết bị và nguyên phụ liệu cho sản xuất mà hiện nay vẫn đang phải nhập khẩu với lượng lớn từ Trung Quốc.

Với tình hình này, không chỉ công ty Lee & Man mà các nhà máy giấy trong nước nói chung cần bình tĩnh theo sát tình hình dịch bệnh để có sự thích ứng và chuẩn bị kịp thời, nhanh chóng có các giải pháp thích hợp để vượt qua giai đoạn khó khăn, do dự báo dịch bệnh có thể còn kéo dài.

Cụ thể hơn, doanh nghiệp có thể chủ động tìm và đa dạng hóa nguồn cung ứng vật tư, thiết bị (mền xeo, bạt sấy, phụ tùng,…), chuyên gia và các sản phẩm giấy Couche, Bristol, Ivory, Duplex… từ các thị trường khác như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Ấn Độ, khu vực Đông Nam Á để đảm bảo không bị gián đoạn sản xuất và tránh bị lệ thuộc, bị động trong tương lai; đánh giá đúng nhu cầu xuất khẩu giấy bao bì và hàng hóa (chủ yếu là nông, hải sản) đi Trung Quốc để đảm bảo an toàn trong thanh khoản và hạn chế lượng tồn kho.

Tác động của dịch bệnh với doanh nghiệp giấy - 2

Talentnet Lương: Quy Chế Tiền Lương Của Doanh Nghiệp

Theo Talentnet lương: Dịch vụ tính lương (Quản lý tiền lương ) hiện đang dần trở thành một giải pháp hiệu quả, giúp doanh nghiệp giảm thiểu được gánh nặng hành chính và tập trung tối đa sức lực vào công việc kinh doanh, phát triển sản xuất.

Nhưng việc hợp tác với một công ty bên ngoài cũng có rất nhiều điểm cần phải lưu ý. Các gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn sử dụng dịch vụ tính lương hiệu quả hơn!

Tuy khi sử dụng dịch vụ quản lý tiền lương thuê ngoài, chủ doanh nghiệp được phép thay thế địa chỉ của công ty thành địa chỉ của nhà cung cấp. Nhưng chúng tôi khuyên bạn không nên làm như vậy. Hãy tiếp tục sử dụng địa chỉ của mình làm địa chỉ lưu trong hồ sơ thuế. Điều này sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tiếp tục nhận được hóa đơn, chứng từ của sở thuế vụ. Ngoài ra, nó cũng là một cách hữu hiệu để bạn có thể theo dõi, giám sát nhà cung ứng dịch vụ tính lương, từ đó phát hiện kịp thời các sai phạm của họ nếu có.

Quy chế tiền lương của doanh nghiệp

Theo công ty Talentnet, các quy chế tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quy định, vì vậy người quản lý cần cân nhắc rõ các nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy chế tiền lương của doanh nghiệp bao gồm:

Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tham khảo bài viết “Lương được xác định như thế nào?” tổng hợp từng cách tính lương cụ thể cho từng trường hợp khác nhau.

Tiền lương vừa là một vấn đề trong kinh tế nhà nước, vừa là một vấn đề mang lại lợi ích xã hội vì thế tiền lương bị ảnh hưởng bởi rất nhiều nhân tố khác nhau

– Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp…

– Nhóm yếu tố thuộc về thị trường lao động: quan hệ cung cầu trên thị trường, mặt bằng chi phí tiền lương, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế – pháp luật…

– Nhóm yếu tố thuộc về người lao động: số lượng – chất lượng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ khác.

– Nhóm yếu tố thuộc về công việc: lượng hao phí lao động trong quá trình làm việc, cường độ lao động, năng suất lao động.

Talentnet Lương: Quy Chế Tiền Lương Của Doanh Nghiệp - 2

Headhunter Là Gì? Các công việc cụ thể họ như thế nào

Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Headhunt là gì?

Trước khi tìm hiểu về các công việc của một headhunter nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.

Headhunter được xem là một nghề nghiệp đặc thù, các công việc của họ được thực hiện một cách chuyên nghiệp, họ được xem là những chuyên gia trong ngành nhân sự. Những công việc cụ thể của một headhunter được biết đến như sau:

– Nhận và tổng hợp các yêu cầu (theo bản mô tả về vị trí tuyển dụng, nội dung công việc …). Quá trình này luôn luôn bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các loại ứng viên đang được tìm kiếm. Chúng thường bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm và thường mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với tổ chức của họ.

– Các headhunter sau đó tập hợp các thông tin này để tìm kiếm ứng viên thực sự phù hợp. Ở đây, sự phù hợp chính xác được nhấn mạnh bởi vì nó là điều quan trọng nhất bạn cần phải hiểu về headhunter. Họ được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng, không làm phức tạp nó. Vì vậy, họ chỉ quan tâm đến những ứng viên phù hợp với tiêu chí chính xác họ nhận được. Quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên trên database, để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên (nhân sự cấp cao tài năng) mà headhunter cho là phù hợp với vị trí tuyển dụng.

– Sắp xếp hẹn lịch phỏng vấn để chọn lọc ứng viên lần nữa. Liên lạc với ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn với Headhunter. Tiến hành phỏng vấn ứng viên, báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và thông báo ứng viên trúng tuyển cho công ty tuyển dụng.

– Hẹn sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp giữa công ty tuyển dụng và với ứng viên đã trúng tuyển qua vòng phỏng vấn của Headhunter. Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng và ứng viên từ đó cải thiện, nâng cấp dịch vụ Headhunt của mình.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunter và công việc cụ thể của một headhunter. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Các công việc cụ thể họ như thế nào - 2

Doanh Nghiệp Giấy Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường

Không như bao bì nhựa hay bao bì phức hợp, nửa đầu năm 2020 là khoảng thời gian đầy khó khăn và cam go đối với các doanh nghiệp giấy bao bì nội địa và trên toàn thế giới. Tuy nhiên, với cái nhìn khách quan thì không vì đại dịch Covid-19 mà ngành giấy chững lại mãi mãi.

Nhu cầu bao bì giấy tăng nhanh như thế nào?

Xu hướng gia tăng trong lĩnh vực bao bì vận chuyển ở Trung Quốc kết hợp với xu hướng tiêu dùng ngày càng tăng đang dẫn đến nhu cầu sử dụng bao bì giấy ngày càng cao trong nhiều năm qua. Cùng với đó đã kéo theo nhu cầu tái chế giấy cũng tăng lên đáng kể. Song song, thị trường bao bì container (bao bì đóng các thùng hàng vận chuyển trên xe container) cũng được đánh giá là thị trường lớn nhất cho bao bì giấy tái chế. Khoảng 30% giấy và thùng carton offset được thu hồi ở Mỹ được sử dụng để sản xuất bao bì container, đây cũng là vật liệu được sử dụng để sản xuất bao bì giấy gợn sóng.

Theo Hiệp hội Giấy và Bột giấy, nhu cầu giấy trong 10 năm tới dự báo trên 10%, đặc biệt giấy bao bì trên 15%/năm, nhu cầu đến năm 2025 riêng giấy bao bì là trên 10 triệu tấn. Công ty giấy Lee & Man tự hào là một trong những doanh nghiệp đón đầu được xu hướng này. Đánh giá về năng lực sản xuất, Lee & Man có thị phần trong nước khoảng 4% và là 1 trong 5 nhà sản xuất giấy công nghiệp lớn nhất Việt Nam. Một điểm nổi bật nữa của công ty Lee & Man chính là việc doanh nghiệp giấy này đã đầu tư nguồn vốn lớn vào nhà máy Lee & Man của mình tại tỉnh Hậu Giang. Việc nhà máy này sẽ đi vào hoạt động kể từ đầu năm 2019 giúp tăng công suất sản xuất giấy làm bao bì (giấy kraft) là một bước đi rất đúng so với xu hướng thị trường trong nước, đáp ứng được nhu cầu lớn của các doanh nghiệp phía Nam.

Ngoài ra, việc định hướng mở rộng công suất cũng là xu hướng chung của doanh nghiệp ngành giấy. Vào những tháng vừa qua, các doanh nghiệp giấy nước ngoài tại Việt Nam cũng liên tục mở rộng năng lực sản xuất trong thời gian qua, chủ yếu là các doanh nghiệp đến từ Trung Quốc nhằm giải quyết nhu cầu ngày một tăng lên từ Trung Quốc và thế giới.

Doanh Nghiệp Giấy Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường - 2

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Thuê Ngoài Tuyển Dụng

Headhunt là gì, còn có cách gọi khác như một “phòng nhân sự thuê ngoài”, được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Tùy thuộc vào đặc thù, thế mạnh và cơ cấu công ty, mỗi Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc chuyên sâu của riêng mình.

Các công ty Headhunt cung cấp nhiều loại hình dịch vụ liên quan đến HR bao gồm: ESS (Executive Search Selection), Retained Search, HR consulting, Training, Career Transition…

Các công ty Headhunt gọi khách hàng của mình là Client. Và ngược lại các công ty sử dụng dịch vụ coi công ty Headhunt là Agency. Vậy headhunter là gì? Các chuyên viên săn đầu người trong headhunt sẽ được gọi là headhunter.

Tuyển dụng ngành bất động sản

Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.

Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter (công ty tư vấn nhân sự Talentnet) để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Thuê Ngoài Tuyển Dụng - 2

Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn và cơ hội nào cho doanh nghiệp hiện nay?

Theo Talentnet tuyển dụng, đại dịch lần này tác động sâu sắc đến nền kinh tế mà trong đó các doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ đều chịu ảnh hưởng nặng nề. Thế nhưng trong bối cảnh hiện nay, bên cạnh các khó khăn còn có nhiều cơ hội tiềm năng để cải thiện.

Những dấu hiệu lạc quan

Mặc dù hiện nay, tình hình dịch bệnh trong nước bắt đầu có những dấu hiệu tích cực, tuy nhiên trên thế giới, dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp, kéo dài, đặc biệt các nước là đối tác thị trường bên ngoài lãnh thổ. Do đó, tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị vẫn chưa thể khắc phục ngay trong thời gian tới, sẽ tiếp tục gây ảnh hưởng lớn tới các doanh nghiệp.

Thị trường cạnh tranh, cuộc chiến khốc liệt ngày càng tăng cộng thêm cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lao đao. Các hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư bị ngưng trệ, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của quý I và cả năm 2020. Nhiều doanh nghiệp đã phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp sản xuất, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo công ty Talentnet tuyển dụng, mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng đây cũng là dịp để các doanh nghiệp tự tổ chức, tái cấu trúc hoạt động kinh doanh, tìm ra những hướng đi mới phù hợp với nhu cầu thị trường để tồn tại, bởi rủi ro luôn song hành cùng cơ hội. Các doanh nghiệp nhạy bén sẽ chuyển trạng thái từ “đóng băng” sang nắm bắt ngay những thời cơ mới để phát triển. Đây là cơ sở thúc đẩy việc nâng cao năng lực của nền kinh tế, làm tiền đề cho một sự phát triển bền vững hơn.

Tác động từ dịch Covid-19 tạo ra nhận thức mới, xu hướng chuyển dịch trong thị hiếu tiêu dùng, giao dịch thương mại mới trên nguyên tắc từ xa, hạn chế tiếp xúc; xuất hiện các ngành nghề kinh doanh trực tuyến mới dựa trên kinh tế số,… tạo ra thay đổi về cầu đối với một số sản phẩm, dịch vụ thiết yếu như chế biến thực phẩm; y tế, hoá dược phẩm, chuyển đổi số, e-logistics…; đem lại cơ hội thị trường mới cho các doanh nghiệp Việt Nam có thể tận dụng để tái cơ cấu sản xuất, hình thành các chuỗi giá trị mới và phát triển bứt phá. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp Việt Nam nhìn nhận, sát hạch lại năng lực thực.

Để tìm việc hiện nay, ứng viên nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn và cơ hội nào cho doanh nghiệp hiện nay? - 2

Công Ty Lee & Man Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh

Hiện nay, mức tiêu thụ giấy của Việt Nam đã và đang tăng nhanh hơn so với năng lực sản xuất trong nước. Đến đầu năm 2020, nhu cầu tiêu thụ dành cho thị trường trong nước của giấy bao bì được dự tính ở vào mức 3,6 – 4 triệu tấn/năm. Do đó, với sự phát triển của ngành giấy bao bì công nghiệp, các doanh nghiệp giấy nội địa như công ty Lee & Man cũng có cơ hội đồng hành phát triển.

Kinh nghiệm thực tiễn

Nhìn nhận từ thực tế cho thấy, trong khi Việt Nam được đánh giá là quốc gia sở hữu rừng vàng, biển bạc nhưng doanh nghiệp giấy Việt Nam luôn bị lệ thuộc vào bột giấy nhập ngoại. Nhiều năm qua, toàn ngành giấy đã phải nhập khẩu trên 130.000 tấn bột giấy để phục vụ việc sản xuất, điều này đã gây ảnh hưởng nhất định đến kết quả hoạt động kinh doanh của toàn ngành..

Tuy nhiên, chúng ta lại tìm thấy cơ hội khác khi nhận thấy được sức bật lớn từ nền kinh tế địa phương tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Công ty giấy Lee & Man nhanh chóng triển khai xây dựng nhà máy sản xuất tại Hậu Giang. Ước tính đây là một trong những nhà máy giấy có quy mô thuộc hàng lớn nhất khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nói riêng, đồng thời là một trong ba nhà máy sản xuất giấy có công suất lớn nhất nước, đạt đến công suất khoảng 420.000 tấn/ năm. Nhà máy Lee & Man này sản xuất và cung cấp giấy bao bì chất lượng cao – là loại giấy chiếm tỷ trọng tiêu dùng cao nhất hiện nay. Có thể thấy rõ được sự thành công trong kế hoạch tăng trưởng kinh tế năm 2020, bằng việc Lee & Man đã mở rộng sản xuất, một hướng đi được cho là phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của ngành bao bì giấy đang ngày một tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam.

Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định, trong năm 2020, ngành bao bì giấy nội địa đang có nhiều cơ hội phát triển nhờ sự gia tăng nhu cầu sử dụng phục vụ đóng gói xuất khẩu. Và đứng trước nhu cầu và đòi hỏi ngày càng cao của thị trường,cũng như việc mở rộng sản xuất thì lãnh đạo của doanh nghiệp giấy Lee & Man cần thiết lập chuỗi kế hoạch phát triển mới, hướng tới những bước tiến lâu dài của tương lai.