Month: August 2020

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN – CÂU CHUYỆN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Trong bối cảnh tăng trưởng mạnh mẽ của ngành công nghiệp 4.0, Công ty giấy Lee & Man đã có những bước đi vững chắc nhằm thay đổi cơ cấu công nghệ của bộ máy sản xuất. Từ đó từng bước dần khẳng định vị thế và nâng cao năng lực cạnh tranh của mình trong ngành giấy Việt Nam.

Thay đổi để hoàn thiện tương lai

Công nghệ lạc hậu là vấn đề cốt lõi cần thay đổi để phát triển tại Lee & Man cũng như các doanh nghiệp giấy khác tại Việt Nam nhiều năm qua. Có thể nhận thấy số lượng doanh nghiệp của ngành tuy đông nhưng có đầu tư trong khoa học – kĩ thuật chưa hợp lý dẫn đến việc lãng phí nhiều tiềm năng kinh tế về lâu dài.

Bên cạnh đó cần loại bỏ những yếu tố không cần thiết, tập trung phát triển nhóm sản phẩm chính của công ty như: giấy lớp mặt (Testliner, Krafliner) và giấy lớp sóng (Medium), dùng để sản xuất thùng carton sóng, … Đây chính là xu hướng sản phẩm đáp ứng được gần 85% nhu cầu tiêu thụ tại nội địa. Nếu chỉ nhìn nhận về tiềm lực, thì công ty Lee & Man có lợi thế hơn với nguồn vốn lớn, cùng sự đầu tư công nghệ hiện đại, năng suất cao, … ước tính sản lượng trung bình trên 400.000 tấn/năm như Lee & Man Việt Nam (420.000 tấn/năm). Do vậy, việc chỉ đẩy mạnh sản xuất nhóm sản phẩm chủ lực giúp cho công ty thu về khoản lợi nhuận tương đối lớn.

Nhà máy Lee & Man tại tỉnh Hậu Giang cũng là một trong những cơ sở có thể sản xuất loại giấy Whitetopliner với sản lượng trung bình hơn 100.000 tấn/năm, chiếm gần 25% tổng sản lượng giấy bao bì của toàn nhà máy. 
Ngoài ra, doanh nghiệp đã nỗ lực chủ động thiết kế những chương trình đào tạo để phát triển được nguồn nhân lực tiềm năng và chất lượng trong tương lai. Cụ thể, Lee & Man đã phối hợp với Trường Cao đẳng Điện lực và Đại học Nông lâm TP.HCM… để mở các lớp đào tạo sinh viên ngành điện và kỹ thuật sản xuất giấy từ khắp địa phương và hỗ trợ toàn bộ chi phí học tập, sinh hoạt cho sinh viên tham dự. Những thông số cụ thể ấn tượng này giúp cho người tiêu dùng và khách hàng đối tác có được cái nhìn cụ thể về câu chuyện nỗ lực thay đổi trong từng bước đi nhỏ của doanh nghiệp giấy Lee & Man.

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN - CÂU CHUYỆN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Hướng đi nào cho người lao động trong bối cảnh dịch covid-19

Theo nhận định của công ty Talentnet tuyển dụng dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, tác động không nhỏ đến thị trường lao động và việc làm, khi tỷ lệ người thất nghiệp tăng cao. Đây cũng chính là lúc để doanh nghiệp và người lao động tự soát xét lại để có thể thích nghi với sự phát triển của nền kinh tế.

Talentnet tuyển dụng đồng tình theo nhận định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ tính riêng tại Hà Nội kể từ Tết Nguyên đán cho đến nay đã có 10.000 trường hợp khai báo hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam hậu đại dịch Covid-19.

Doanh nghiệp khó khăn, người lao động lao đao 

Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều ngành nghề bị ảnh hưởng, đặc biệt là ngành dịch vụ, du lịch, hàng không… Nhiều doanh nghiệp buộc phải dùng đến phương án chuyển đổi mô hình kinh doanh hay cắt giảm nhân sự, giảm giờ làm vì không có việc. Doanh nghiệp sụt giảm doanh thu, người lao động thì giảm đi thu nhập.

Để vượt qua khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm số lượng nhân viên. Có trường hợp, chủ một chuỗi nhà hàng hải sản phải đắn đo lựa chọn một trong 2 phương án. Một là cắt 50% nhân sự, hai là cắt tổng 50% giờ làm của nhân viên. Khách không có, không đủ tiền để trang trải chi phí nên chuỗi nhà hàng này chọn phương án cắt giảm 50% nhân sự.

Có thể hiện nay chưa xảy ra tình trạng cắt giảm lao động ồ ạt nhưng theo các chuyên gia, dịch bệnh đang diễn biến phức tạp nên chưa có gì bảo đảm trong thời gian tới, số người lao động bị mất việc có thể giảm hay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng lên.

Cơ hội từ khả năng thích ứng của doanh nghiệp và sự nhanh nhạy của người lao động

Trước thực tế dịch bệnh, không ít doanh nghiệp, người lao động vẫn đảm bảo được công việc nhờ đẩy mạnh làm việc online. Hay việc giao giao dịch, mua bán giờ đây cũng chủ yếu thông qua nền tảng thương mại điện tử. Rõ ràng dịch Covid-19 đang tác động trực tiếp đến nhiều ngành nghề, trong đó các lao động phổ thông và lao động làm việc trực tiếp bị ảnh hưởng không nhỏ. 

Dự báo dịch Covid-19 cũng khiến nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành nghề trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa tăng mạnh trong thời gian tới. Điều này cho thấy nếu người lao động, doanh nghiệp biết đổi mới, ứng dụng công nghệ thông tin thì có thể dễ dàng thích ứng với nhu cầu của xã hội cũng như tình hình dịch bệnh.

Để người lao động có được việc làm và thu nhập ổn định, các bạn nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Hướng đi nào cho người lao động trong bối cảnh dịch covid-19 - 2

Nhà Máy Lee & Man: Cần Chính Sách Hỗ Trợ Cho Doanh Nghiệp Giấy

Ngành giấy vẫn còn rất nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhà nước cần có chính sách khuyến khích hỗ trợ các doanh nghiệp như nhà máy Lee & Man để thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh.

Tốc độ phát triển của ngành giấy

Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô đã đề xuất và được Bộ Công Thương giao thực hiện đề tài “Đánh giá hiện trạng và tiềm năng ứng dụng công nghệ cao trong ngành công nghiệp giấy và đề xuất định hướng phát triển trong giai đoạn tới”. Đây là đề tài thuộc Chương trình phát triển một số ngành công nghiệp công nghệ cao do Bộ Công Thương chủ trì. TS. Cao Văn Sơn – Phó Viện trưởng Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô làm chủ nhiệm.

Tại Việt Nam, ngành giấy có tốc độ phát triển khá cao, trên 10%/năm. Đặc biệt là năm 2018, ngành giấy Việt Nam thiết lập mức tăng trưởng cao nhất khi tiêu dùng các sản phẩm giấy đạt sản lượng 4,946 triệu tấn (tăng trưởng 16%); sản xuất đạt sản lượng 3,674 triệu tấn (tăng trưởng 31%); xuất khẩu đạt sản lượng 809.250 tấn (tăng trưởng 63%); nhập khẩu đạt 2081 tấn (tăng trưởng 6%) so với năm 2017. Trong đó, các công ty giấy quy mô lớn thuộc về các doanh nghiệp FDI như công ty giấy Lee & Man.

Một thực tế là, mặc dù số lượng doanh nghiệp giấy nhiều nhưng phần lớn là doanh nghiệp có công suất vừa và nhỏ với nguồn lực hạn chế nên việc áp dụng công nghệ cao cho ngành công nghiệp giấy trong nước gặp nhiều khó khăn. Đây cũng là điểm yếu lớn nhất của doanh nghiệp trong nước, nhất là khi có sự xuất hiện của các nhà máy có vốn đầu tư FDI như công ty Lee & Man. 

Theo TS. Cao Văn Sơn, khó khăn lớn nhất đối với việc ứng dụng công nghệ cao, thân thiện môi trường vào trogn ngành giấy ở nước ta chính là chi phí đầu tư quá lớn. Trong khi đó, việc vay vốn đầu tư đối với các doanh nghiệp giấy là rất khó khăn do đây không phải là ngành được ưu tiên phát triển. Chưa kể, nguồn nhân lực có trình độ, có khả năng tiếp nhận, triển khai các công nghệ – thiết bị mới, công nghệ hiện đại còn rất thiếu, đặc biệt là đội ngũ chuyên ngành giấy, bột giấy.

Bên cạnh đó, các cơ chế chính sách, đặc biệt là hỗ trợ, ưu đãi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để đổi mới công nghệ, ứng dụng công nghệ cao, công nghệ sạch thân thiện với môi trường còn hạn chế, khó tiếp cận. Trong khi đó, những doanh nghiệp nước ngoài như công ty Lee & Man có lợi thế mạnh là nguồn vốn đầu tư lớn, công nghệ hiện đại. 

Nhà Máy Lee & Man: Cần Chính Sách Hỗ Trợ Cho Doanh Nghiệp Giấy - 2

Headhunter Là Gì? Vì sao lựa chọn công ty tư vấn nhân sự?

Headhunter là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc tìm kiếm nhân sự có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Lý do dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao được các công ty lựa chọn

Theo, Xuất phát từ tâm lý các Doanh nghiệp đều mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ khác trên thương trường. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao thì cần tìm được người đầy đủ năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm khác. Mặt khác tình hình nhân sự cấp cao hiện nay tại các công ty Liên doanh, công ty FDI không ổn định, thường xuyên biến động nguyên nhân do áp lực công việc, tiền lương và phúc lợi chưa hợp lý, càng khiến cho tình hình thiếu hụt nhân sự càng trầm trọng hơn. 

Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này (Talentnet) có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Điều quan trọng nhất các công ty tư vấn nhân sự Talentnet đáp ứng kịp thời cho đối tác ứng viên mà họ mong đợi

Doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuyển dụng, tuy nhiên sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đảm nhận vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đại trà vào các đơn vị đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Cách nhanh nhất và hiệu quả nhất được các công ty lựa chọn là hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Vì sao lựa chọn công ty tư vấn nhân sự? - 2

Talentnet Lương: Hệ Thống Xây Dựng Tiền Lương 3P?

Theo Talentnet lương, đây là hệ thống lương xây dựng với phần thu nhập cá nhân phản ánh yếu tố: Position – Vị trí, Person – năng lực và Performance – hiệu quả công việc. Dù cho doanh nghiệp trực tiếp tính lương hay thuê dich vu tinh luong thì cũng dựa vào 3 yếu tố này. P1 (Position) là thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vị trí của họ trong công ty. Khung lương sẽ dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, độ phức tạp của công việc. Đối với P2 (Person) nhân sự sẽ dựa vào khung lương của nhóm công việc và xếp loại bậc lương. Người lao động sẽ được đánh giá về khả năng đáp ứng yêu cầu công việc để nhận lời đề nghị lương. Cuối cùng P3 (Performance) là yếu tố để xác định mức lương phải trả là bao nhiêu thông qua sự đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.

Lợi ích của cách trả lương theo 3P 

Việc trả lương theo hình thức này sẽ giải thích vì sao mức lương của các nhân viên trong doanh nghiệp khác nhau. Người lao động cũng sẽ hiểu được hệ thống vietnam payroll và biết cách làm thế nào để cải thiện thu nhập của mình. Người lao động sẽ có động lực hoàn thành công việc tốt hơn. Việc khảo sát mức lương trên thị trường giúp doanh nghiệp xác định mức lương phù hợp cho nhân sự. Từ đó có thể thu hút nhân tài thông qua chính sách lương cạnh tranh giữa các công ty. Cần đảm bảo mức lương trả cho nhân viên là phù hợp với năng lực của họ, không ảnh hưởng đến mức lương chung trên thị trường. 

Theo công ty Talentnet, sử dụng hình thức trả lương 3P khuyến khích nhân viên quan tâm nhiều hơn đến kết quả công việc. Càng nhiều đóng góp để hoàn thành công việc, hạn chế rủi ro để mang lai hiệu quả cao, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Khi đó, doanh nghiệp sẽ xác định mức lương phù hợp với tình hình kinh doanh và sự cống hiến của nhân viên để điều chỉnh thu nhập phù hợp.

Nếu bạn không nắm rõ các hình thức trả lương thì có thể lựa chọn dịch vụ tính lương để tính toán thu nhập cho nhân viên. Hãy nêu rõ doanh nghiệp của bạn sử dụng hệ thống lương 3P để nhận được con số chính xác hơn.

Talentnet Lương: Hệ Thống Xây Dựng Tiền Lương 3P? - 2

TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY TẠI VIỆT NAM

Theo dự báo từ các chuyên gia kinh tế trong nước, sức nóng từ giá trị lợi nhuận mà lĩnh vực công nghiệp chế biến – chế tạo, đặc biệt là từ các doanh nghiệp giấy, bao bì tại Việt Nam trong năm 2020 mang lại rất lớn. Vậy để tận dụng cơ hội phát triển này các doanh nghiệp nội địa cần phải làm gì?

Lời giải cho bài toán phát triển tương lai

Khoa học công nghệ được xem là chiếc chìa khóa chính để phát triển hòm kho báu của doanh nghiệp trong thời điểm hiện nay. Công ty Lee & Man Việt Nam đã nhanh chóng có được sự đầu tư mạnh mẽ với nguồn vốn hơn 650 triệu USD dành cho dây chuyền sản xuất hiện đại đặt tại nhà máy giấy Hậu Giang. Cơ sở sản xuất này vận hành với công suất 420.000 tấn/năm để sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế. Và có hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác. Với sự thành công từ những thay đổi đầy tích cực của nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy Việt Nam theo hướng một khuynh hướng hiện đại hơn, đồng thời đáp ứng được các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường mà ngành giấy đã quy định. 

Song song đó, nhờ sự nỗ lực cải tiến công nghệ thân thiện với môi trường, trong năm 2019, Lee & Man là doanh nghiệp giấy duy nhất nằm trong Top 100 doanh nghiệp phát triển bền vững (PTBV) của Hội đồng Doanh nghiệp vì sự Phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức. Đây là năm thứ 2 liên tiếp doanh nghiệp này được vinh danh PTBV và là minh chứng rõ ràng nhất cho những cam kết thực hiện về PTBV trước đó. Công ty giấy Lee & Man đã mở rộng sản xuất, một hướng đi được cho là phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của ngành bao bì giấy đang ngày một tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam. Bước chuyển vào một thập kỷ mới với nhiều tham vọng khẳng định giá trị thương hiệu doanh nghiệp trên thương trường nội địa và thế giới, công ty giấy Lee & Man đang từng bước xây dựng những kế hoạch cụ thể nhằm hiện thực hóa giấc mơ to lớn đó.

TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY TẠI VIỆT NAM - 2

Doanh Nghiệp Giấy Được Gì Trong Xu Thế Bảo Vệ Môi Trường?

Sự xuất hiện của các sản phẩm thân thiện với môi trường như hộp giấy, túi giấy… chính là cơ hội cho các doanh nghiệp giấy mở rộng sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường.

Bao bì giấy – Sự thay thế tối ưu

Sử dụng bao bì giấy là giải pháp linh hoạt và tiết kiệm chi phí, dùng để bảo quản và vận chuyển sản phẩm. Ngoài ra, nó có thể được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc sản phẩm cụ thể. Các thuộc tính như nhẹ, có khả năng phân hủy sinh học và có thể tái chế, là những lợi thế của bao bì giấy.

Trước những khuyến cáo về sự ô nhiễm môi trường do bao bì nhựa mang lại, ý thức của người tiêu dùng dần dần thay đổi. Sự phát triển nhanh chóng của các dịch vụ mua sắm và giao hàng trực tuyến theo yêu cầu cũng thúc đẩy việc sử dụng thùng carton và túi giấy. Các giải pháp đóng gói bao bì thân thiện với môi trường giờ đây đã trở thành một tiêu chuẩn chứ không phải là ngoại lệ đối với các công ty bao bì trên toàn thế giới. Các doanh nghiệp giấy như Lee & Man có cơ hội mở rộng thị trường, tăng cường sản xuất trước nhu cầu sử dụng bao bì giấy ngày một tăng cao. Hiện nay, công ty giấy Lee & Man là một trong những nhà sản xuất giấy bao bì lớn của cả nước. Các sản phẩm của công ty Lee & Man được sản xuất với công nghệ tiên tiến, hiện đại đảm bảo thân thiện môi trường, tận dụng nguồn giấy tái chế cho ra đời các sản phẩm đạt chuẩn chất lượng.

Ngoài sự gia tăng nhu cầu về bao bì giấy trong các lĩnh vực bán lẻ, thì ngành dịch vụ thực phẩm cũng tăng cường sử dụng bao bì giấy để đóng gói. Sự phát triển “sung túc” của nhiều thị trường khác nhau dẫn đến điều kiện kinh doanh các dịch vụ về thực phẩm cũng được cải thiện theo. Đây chính là cơ hội vàng cho nhà máy Lee & Man và ngành sản xuất giấy nói chung.

Nhiều loại vật liệu đóng gói bằng giấy trên thị trường luôn sẵn sàng để đáp ứng nhu cầu đóng gói đa dạng, như hộp sóng và hộp carton. Những cửa hàng bán lẻ sử dụng vật liệu đóng gói để bảo quản thực phẩm và cũng để giữ giá trị dinh dưỡng của thực phẩm. Do sự gia tăng số lượng người tiêu dùng mua các mặt hàng tạp hóa bao gồm thực phẩm đông lạnh và ướp lạnh, nên thị trường bao bì giấy cho thực phẩm và đồ uống chắc chắn cũng sẽ được thúc đẩy trong thời gian tới.

Doanh Nghiệp Giấy Được Gì Trong Xu Thế Bảo Vệ Môi Trường? - 2

Headhunter Là Gì? Ứng viên cấp cao nỗi lo của nhà tuyển dụng

Headhunter là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Ứng cử viên cấp cao

Hiểu một cách đơn giản nhất, ứng viên cấp cao là người được đánh giá có kiến thức, kỹ năng cũng như thái độ đủ để hoàn thành tốt nhất các công việc tại vị trí ứng tuyển, mang tính chiến lược của tổ chức. Thông thường, đây là cụm từ chỉ những ứng viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cao như: CEO, trưởng phòng, giám đốc, tổng giám đốc,…

Khó khăn trong việc nhận định chính xác ứng viên cấp cao

Thông thường yếu tố hàng đầu để doanh nghiệp nhận diện chính xác nhất về ứng viên cao cấp là hồ sơ của ứng viên, trong đó bản CV thể hiện khá đầy đủ như: Về trình độ giáo dục rõ ràng liên quan tới vị trí tuyển dụng. Điều này được thể hiện ở bằng cấp, chuyên ngành và bất cứ danh hiệu tốt nghiệp nào; Về kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương tự. Đó là các vị trí trưởng phòng, CEO hay thậm chí giám đốc, được thể hiện chi tiết trong bản mô tả kinh nghiệm. 

Ngoài ra các câu hỏi trong quá trình phỏng vấn ứng viên để xác định chính xác ứng viên cấp cao nào có các kiến thức và kỹ năng cần thiết phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Các vấn đề xoay quanh các dự án ứng viên đã hoàn thành, nhiệm vụ thực hiện, các mục tiêu đã đạt được, lộ trình phát triển trong tương lai. Mặt khác tiến hành tìm kiếm thông tin ứng viên thông qua các trang mạng xã hội như Twitter, Facebook, blog, nhằm giúp doanh  nghiệp bổ sung những thông tin không có trên hồ sơ của ứng viên.

Thực hiện đúng quy trình, tuy nhiên kết thúc tuyển dụng doanh nghiệp luôn trong tình trạng không tìm được ứng viên cấp cao đáp ứng các yêu cầu mong đợi của nhà tuyển dụng do nhiều nguyên nhân nhưng chủ yếu là khả năng tiếp cận những người thật sự có tài.

 Giải pháp nào để tuyển dụng được nhân sự cấp cao

Để trả lời câu hỏi trên, trước tiên cần tìm hiểu Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này công ty tư vấn nhân sự Talentnet có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. 

Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Công ty thuê ngoài nhân sự luôn đáp ứng nhanh nhất và hiệu quả nhất cho đối tác. Đây được xem là giải pháp của doanh nghiệp lựa chọn:  Hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Headhunter Là Gì? Ứng viên cấp cao nỗi lo của nhà tuyển dụng - 2

Headhunt Là Gì? Vì Sao Headhunt Trở Nên Phổ Biến?

Headhunt là gì? Headhunt hay còn được gọi là công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, tuy chỉ mới xuất hiện trong những năm gần đây nhưng các headhunt đang dần trở nên rất phổ biến.

Headhunter là gì?

Headhunter là gì? Cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. Lợi ích của headhunter như công ty tư vấn nhân sự Talentnet đem lại là gì?

Nguồn ứng viên chất lượng

Việc tìm kiếm thông tin ứng viên là một quá trình dài, đặc biệt là ứng viên cho vị trí cấp cao. Đây là thời điểm bạn cần sử dụng công ty cung ứng nhân sự để họ tuyển chọn nhân viên phù hợp với doanh nghiệp. Vì headhunter là những người có chuyên môn, kinh nghiệm làm việc nên việc tuyển dụng không quá khó khăn. Chỉ cần cung cấp thông tin như vị trí, mô tả công việc cho headhunter, họ sẽ thực hiện quy trình tuyển chọn thay cho doanh nghiệp.

Thời gian tuyển dụng nhanh chóng

Nếu công ty cần thực hiện dự án nhưng lại thiếu nhân viên thì outsourcing là điều cần thiết. Lúc này, bạn có thể tìm đến công ty nhân sự và tiến hành thuê ngoài. Đội ngũ outsourcing sẽ làm việc theo dự án, đây là những người có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nên bạn hoàn toàn yên tâm để họ hỗ trợ doanh nghiệp. Bởi vì khi đã lựa chọn headhunter thì họ sẽ tìm hiểu về ngành nghề và phạm vi công việc để lựa chọn ứng viên phù hợp với các điều kiện, yêu cầu của doanh nghiệp.

Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhân sự mới

Headhunter còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như tình hình ngành nghề hiện nay. Đặc biệt lĩnh vực nào đang hot hay dư thừa nhân sự cũng sẽ được headhunt cập nhật nhanh chóng. Vì doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là tuyen nhan su cao cap, họ sẽ cần công ty nhân sự lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.

Bài toán tuyển dụng nhân sự không chỉ là vấn đề của riêng doanh nghiệp mà còn đối với headhunter. Tuy nhiên, nếu bạn có nhu cầu tuyển nhân sự cấp quản lý thì nên lựa chọn headhunt vì họ sẽ cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất.

Headhunt Là Gì? Vì Sao Headhunt Trở Nên Phổ Biến? - 2

Công ty Lee & Man: Vì Sao Doanh Nghiệp Nên Đổi Sang Bao Bì Giấy?

Công ty Lee & Man là một trong những đơn vị sản xuất bao bì giấy quy mô lớn hiện nay. Lee & Man nhận thấy bao bì giấy đang dần thay thế các loại bao bì nilon trong đóng gói và vận chuyển hàng hóa.

Lợi thế khi sử dụng bao bì giấy

Bao bì giấy không chỉ dùng đóng gói mà còn truyền tải thông điệp marketing của nhãn hàng đến người tiêu dùng. Trên thị trường hiện nay bao bì giấy được chia thành các loại như bao bì thực phẩm, bao bì mỹ phẩm,…các loại hộp giấy, carton,…do đó tùy theo mục đích sử dụng mà bạn nên lựa chọn những sản phẩm sao cho phù hợp.

Nắm được xu hướng sử dụng bao bì giấy lên ngôi, sản phẩm bao bì giấy của công ty giấy Lee & Man được sản xuất bởi công nghệ hiện đại, nguyên liệu làm từ giấy phế liệu thân thiện môi trường.

Dưới đây là một vài lợi ích khi dùng bao bì giấy:

Thể hiện đẳng cấp của thương hiệu: Trên thực tế, những sản phẩm được đựng trong những hộp giấy, túi giấy có thiết kế độc đáo, ấn tượng không những tạo nên sự khác biệt mà còn mang lại cảm giác chất lượng hơn, uy tín và chuyên nghiệp hơn, nâng cao sự tin tưởng với người dùng từ đó giúp tăng hiệu quả kinh doanh một cách nhanh chóng.

Nâng cao hiệu quả truyền thông: Bao bì giấy không chỉ được sử dụng để bảo quản sản phẩm, hàng hóa, mà đó còn là một công cụ hỗ trợ chiến lược truyền thông, quảng cáo sản phẩm vô cùng hiệu quả. Có thể nói, đây là giải pháp không cần phải tốn quá nhiều thời gian và chi phí mà vấn có thể truyền tải thông tin đến khách hàng. 

Nhận diện thương hiệu: Với những sản phẩm bao bì có thiết kế đẹp, đầy đủ thông tin thì đây là bước quan trọng để xây dựng nên thương hiệu trong lòng khách hàng. Việc này giúp khách hàng sẽ dễ dàng nhận diện được thương hiệu doanh nghiệp giấy thông qua những nội dung in ấn trên hộp giấy. 

Thân thiện với môi trường: Nếu như sử dụng túi nilon gây ô nhiễm môi trường thì với các loại bao bì giấy thì hoàn toàn ngược lại. Các loại thực phẩm chứa trong túi giấy sẽ được bảo quản tốt hơn và có thể tái sử dụng những túi giấy này để chứa đựng các sản phẩm khác từ đó giúp giảm thiểu tình trạng ô nhiễm môi trường. Các sản phẩm của nhà máy Lee & Man đều đạt tiêu chí thân thiện môi trường.

Các doanh nghiệp giấy hiện nay đều tăng cường sản xuất và không ngừng cải tiến chất lượng bao bì giấy. Trong đó công ty Lee & Man được xem như một điểm sáng trong ngành giấy bởi quy mô lớn, vốn đầu tư khủng đến từ nước ngoài.

Công ty Lee & Man: Vì Sao Doanh Nghiệp Nên Đổi Sang Bao Bì Giấy? - 2