Tìm Kiếm Payroll Providers Chuyên Nghiệp Và Hiệu Quả Bằng Cách Nào ?

Ngày nay, để bắt kịp xu hướng phát triển của thị trường, không khó để nhận thấy hiện đang có nhiều công ty đưa ra quyết định thuê ngoài (outsourcing). Những vấn đề dần hiện ra khi có nhiều công ty dịch vụ xuất hiện. Vậy làm sao để tìm được một đối tác, một payroll provider đáng tin cậy trong lĩnh vực dịch vụ này ?

Sự trỗi dậy của các chuyên gia 

Thông thường, các quyết định outsourcing hay cụ thể là payroll processing services xuất phát từ phản ứng tức thời của công ty trước những khoảng trống trong nguồn lực để duy trì tiến độ làm việc. Các công ty không phải lúc nào cũng hiểu rằng xây dựng một mối quan hệ hợp tác dài lâu có thể là một bước đi vững chắc, mang tính chiến lược nhằm cải thiện đáng kể hiệu quả và chất lượng tiếp thị của họ. Nhưng để tận dụng tối đa nó đòi hỏi phải lên một số hoạch định cụ thể về tương lai phát triển tại doanh nghiệp.

Quyết định tìm kiếm, sử dụng hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … luôn  gắn liền với nhu cầu thực tế. Do sự phát triển của nhu cầu tiêu thụ sản phẩm như hiện nay, sự gia tăng của các nền tảng theo dõi và giám sát chiến dịch sản xuất là điều cần thiết. Tuy nhiên, để quản lý một khối lượng công việc lớn, luôn đòi hỏi độ chính xác cao là điều không dễ dàng gì. Sử dụng các hình thức dịch vụ thuê ngoài như tính và thanh toán lương (payroll processing in Vietnam), hoạt động cho thuê nhân sự tại nhiều lĩnh vực… luôn được đánh giá là khá tốn kém, chỉ phù hợp với những công ty có kinh phí ổn định. Tuy nhiên, nhìn nhận ở một góc độ đầy khách quan, mặc dù phí chi trả ban đầu có vẻ cao, nhưng thực tế chi phí bỏ ra cực kì đáng “đồng tiền bát gạo”. Bạn có thể có được một nhóm nhân sự chất lượng, có các kỹ năng rất đa dạng mà không phải đào tạo. Bạn chỉ trả tiền cho những gì bạn cần, khi bạn cần nó. Và vì bạn đang sử dụng tài năng của các chuyên gia giàu kinh nghiệm, họ cũng có khả năng tạo ra kết quả tốt hơn.

Khi cuộc chơi đã thay đổi luật lệ, bạn cũng phải tìm cách thích ứng với nó. Hiện giờ đã, đang và sẽ tiếp tục hình thành những thế hệ người mua mới trên thị trường trưởng thành với sự phát triển của internet và thời đại công nghệ số. Để đáp ứng được sự đòi hỏi đầy khắt khe doanh nghiệp phải có cho mình những phương án thích hợp và outsourcing sẽ luôn là giải pháp ưu tiên cho bạn.

Tìm Kiếm Payroll Providers Chuyên Nghiệp Và Hiệu Quả Bằng Cách Nào ? - 2

Hr Outsourcing Services – Giải Pháp Tuyển Dụng Thời Covid-19

Dịch bệnh đã gây ra những tác động lớn đến từng ngóc ngách của mỗi doanh nghiệp, trong đó nổi lên là bài toán nhân sự. Không ít công ty đã cắt giảm nhân viên, giảm lương, nghỉ không lương… Trong hành trình chuẩn bị cho một “trật tự mới” hậu Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã có các phương án ứng phó tốc độ và hiệu quả về bài toán nhân sự, trong đó Hr Outsourcing Services được đánh giá là phương án hiệu quả nhất.

Cần có giải pháp linh hoạt

Sự bùng phát dịch COVID-19 đã mang lại những thách thức chưa từng có, được dự báo sẽ có những tác động đáng kể đến sự phát triển nền kinh tế Việt Nam trong năm nay.  Có đến hơn 25% các doanh nghiệp đã cắt giảm lao động. Hình thức này chủ yếu là giảm giờ làm việc, tạm thời cho người lao động nghỉ việc không hỗ trợ tiền lương, tạm thời cho người lao động nghỉ việc có hỗ trợ tiền lương và cho lao động thôi việc. Tuy nhiên, Việt Nam được cho là một trong số ít quốc gia sẽ tiếp tục tăng trưởng trong năm 2020, mặc dù những quốc gia khác trên thế giới được dự báo rơi vào suy thoái. Vậy đâu là lời giải cho bài toán đảm bảo có thể cung ứng đủ nguồn nhân lực để vận hành doanh nghiệp ? Hr Outsourcing Services hay Hr Payroll Outsourcing được xem là những phương án tốt nhất về nhân sự ở các vị trí tại công ty thời điểm hiện tại.

Câu chuyện tiền lương cũng là một vấn đề nóng. Làm sao để giữ chân nhân viên ở lại đồng hành cùng doanh nghiệp những lúc khó khăn thế này ? Nhiều nỗ lực hỗ trợ công nhân viên được đề ra. Nhưng nếu doanh nghiệp của bạn vẫn chưa tìm thấy cho mình phương án hợp lý, hãy để những payroll providers chuyên nghiệp hỗ trợ các thủ tục về payroll processing services. Có được sự trợ lực này công ty có thể tập trung dồn lực cải thiện khả năng sản xuất nhằm thu về lợi nhuận khả quan hơn thời hậu Covid-19. Những dịch vụ trả lương tại nước ta hiện nay ( payroll services in Vietnam ) không chỉ cung cấp giải quyết các dịch vụ lương thưởng, mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp đưa ra các phương án tốt nhất để giúp người lao động có an tâm làm việc, cống hiến.

Hãy nhớ rằng một kế hoạch phòng chống đại dịch hiệu quả nên ưu tiên an toàn cho các nhân viên và giảm thiểu sự gián đoạn của quy trình phát triển của tổ chức/doanh nghiệp. Tất cả chúng ta – những nhà quản trị nhân sự và các nhân viên phải luôn sẵn sàng giải quyết những khó khăn mà ngành Nhân sự sắp phải đối mặt.

Hr Outsourcing Services - Giải Pháp Tuyển Dụng Thời Covid-19 - 2

Công Ty Lee & Man – Vực Dậy Giữa Dịch Bệnh

Theo phân tích từ các chuyên gia kinh tế, thị trường bột giấy châu Á trong vài tuần đầu tháng 8/2020 đã có dấu hiệu ổn định với việc các nhà sản xuất lớn của Trung Quốc đã gia tăng nhập khẩu bột giấy, nhằm ngăn chặn khả năng sụt giảm của thị trường giấy trong nước. Tuy vậy, so với 2 quý đầu năm thiệt hại về ngân sách đối với doanh nghiệp giấy bao bì nội địa như công ty Lee & Man, … vẫn là con số rất lớn.

Bài toán duy trì sản xuất

Đối với ngành in ấn, một số doanh nghiệp sản xuất giấy nội địa còn bị phụ thuộc nhiều vào nguồn nguyên liệu từ Trung Quốc thì cần tìm các thị trường mới đảm bảo chất lượng khác. Đồng thời, có thể chuyển dịch sang các loại giấy không nhập khẩu quá nhiều và bị ảnh hưởng từ quốc gia này. Các quốc gia láng giềng như Indonesia, Thái Lan và thị trường tiềm năng Nhật Bản không xuất khẩu được vào Trung Quốc, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ hướng sang thị trường khác, trong đó có Việt Nam. Nếu biết tận dụng đây sẽ là những nguồn nguyên liệu mới để các doanh nghiệp như công ty giấy Lee & Man có thể tận dụng để sản xuất và kinh doanh. Hơn nữa, đây cũng sẽ là cơ hội cho nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang sẽ phải tự gia tăng khả năng sản xuất của mình về cả chất lượng và số lượng để đáp ứng kịp thời nhu cầu tiêu dùng trong nước, cũng như cạnh tranh với các doanh nghiệp mới sẽ tham gia vào thị trường Việt Nam.

Nằm trong chiến lược phát triển dài hạn, thời gian qua, Lee & Man đã tập trung xây dựng vùng nguyên liệu và quỹ đất lâm nghiệp rộng lớn, trải dài hầu khắp một số tỉnh thành phía nam, sẵn sàng đáp ứng nguyên liệu đầu vào cho các nhà máy mới khi đưa vào vận hành. Việc này cũng sẽ góp phần từng bước nội địa hóa nguyên liệu đầu vào để sản xuất giấy, doanh nghiệp giấy Việt Nam có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài ngay trên sân nhà. Qua đó, cũng tạo điều kiện để người tiêu dùng tiếp cận sản phẩm với giá thành rẻ hơn, đồng thời góp phần vào các chương trình trồng rừng, phủ xanh đất trống đồi trọc, nâng cao nhận thức bảo vệ môi trường trong cộng đồng.

Giấy là nguyên liệu đầu vào quan trọng nhất trong in ấn, mọi sự thay đổi dù là nhỏ của giá giấy đều sẽ ảnh hưởng đến ngành in ấn, bao bì và khách hàng sử dụng sản phẩm cuối. 

Công Ty Lee & Man - Vực Dậy Giữa Dịch Bệnh- 2

Công Ty Giấy Lee & Man Nắm Bắt Công Nghệ Để Vươn Xa

Bao bì, nhãn mác và quy cách đóng gói có vai trò rất quan trọng trong quyết định mua hàng của người tiêu dùng hiện nay. Do đó, việc cập nhật công nghệ hiện đại cũng như xu hướng sử dụng vật liệu nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng khắt khe của người tiêu dùng luôn đặt ra với công ty giấy Lee & Man và doanh nghiệp khác hoạt động trong lĩnh vực này.

Hướng đến thị trường lớn

Với mức tăng trưởng hơn hai con số mỗi năm, các chuyên gia kinh tế dự báo, ngành công nghiệp bao bì Việt Nam tương đối hấp dẫn với các nhà đầu tư hiện nay. Đáng chú ý, cơ hội phát triển ngành này còn rất lớn trong bối cảnh Việt Nam đang có sức hút mạnh các nhà sản xuất thế giới đầu tư nhà xưởng vì có những lợi thế về thị trường và nguồn nhân lực cạnh tranh. Công ty Lee & Man trong năm qua đã luôn tận dụng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật theo hướng bền vững, mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp sản xuất giấy này nhờ vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất và tiết kiệm chi phí. Đồng thời, Lee & Man đã không ngừng tìm kiếm cho mình nhiều thị trường xuất khẩu lớn hơn. Sản phẩm giấy cuộn và bột giấy đạt chất lượng cao khi sản xuất tại nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang nhận được nhiều phản hồi tích cực trên thị trường thế giới, đặc biệt là Ấn Độ, Trung Quốc, Mỹ … và một số quốc gia khác.

Hòa cùng sự phát triển của bán lẻ, thương mại điện tử cũng thúc đẩy sự tăng trưởng của doanh nghiệp giấy trong nước. Trước khi sản phẩm đến với khách hàng, dù gần hay xa, to hay nhỏ đều được đóng gói, bảo quản kỹ càng, đảm bảo hàng hóa nguyên vẹn. Do đó các mặt hàng phục vụ đóng gói như: túi nilon, băng dính, xốp bọc hàng, màng PE, thùng carton, túi PE, túi zip… có mức tăng đột biến. 

Khi xã hội phát triển, kéo theo đó là những yêu cầu ngày càng khắt khe, đòi hỏi bao bì không chỉ tiện lợi mà còn phải an toàn, thân thiện môi trường và có cả sự thông minh nữa đến từ khách hàng, người tiêu dùng. Do đó, việc thay đổi chất lượng và cải tiến bao bì, quy cách đóng gói là cuộc chạy đua cho nỗ lực sáng tạo không ngừng của các doanh nghiệp.

Công Ty Giấy Lee & Man Nắm Bắt Công Nghệ Để Vươn Xa - 2

Nhà Máy Lee & Man: Giải Pháp Cho Tình Trạng Thiếu Hụt Nguyên Liệu

Với ngành giấy tại Việt Nam, trong số 300 doanh nghiệp giấy đang hoạt động, đa phần là các doanh nghiệp nhỏ, công suất dưới 50.000 tấn/năm, sử dụng máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu. Trong bối cảnh đó, sự xuất hiện của nhà máy Lee & Man Việt Nam đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy theo hướng hiện đại, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường, hạn chế tình trạng thiếu hụt giấy.

Sự thiếu hụt nguồn nguyên liệu sản xuất giấy

Vì thế, Công ty Lee & Man cũng là doanh nghiệp sản xuất giấy với chủ trương sử dụng 90% nguyên liệu là giấy tái chế, có năng lực tái chế tốt, hệ thống công nghệ hiện đại. Với tình trạng lượng giấy tái chế trong nước không đủ cung ứng, buộc công ty phải nhập khẩu.

Nguồn nguyên liệu cho ngành tái chế ở nước ta hiện đang bị bỏ ngỏ, do ngành công nghiệp hỗ trợ hoạt động tái chế chưa phát triển, đa số máy móc, thiết bị và hóa chất đều được tự chế hoặc nhập khẩu từ nước ngoài với chất lượng thấp, khó kiểm soát.

Hiểu được vấn đề tái chế cần được đặt ưu tiên và sẽ là một phần không thể tách rời trong chiến lược quốc gia về quản lý tổng hợp chất thải rắn và quy hoạch phát triển ngành công nghiệp môi trường. Công nghệ tái chế chất thải cần được ưu tiên phát triển theo xu thế hướng đến việc xoay vòng hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiên.

Nhà máy Lee & Man đã đầu tư khoảng hơn 650 triệu USD cho dây chuyền sản xuất giấy bao bì hiện đại nhất thế giới từ giấy tái chế với công suất 420.000 tấn/năm. Mức độ tự động hoá cao của nhà máy sản xuất giấy cho phép Lee&Man sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ nước ở mức rất thấp đối với một đơn vị sản xuất tương tự.

Điều đáng nói là, dù nguyên liệu đầu vào là giấy loại, nhưng những thành phẩm của công ty giấy Lee & Man đưa ra thị trường lại là giấy bao bì cao cấp, đủ chất lượng xuất khẩu. Điều này có ý nghĩa rất quan trọng, khi lâu nay, Việt Nam chỉ mới xuất khẩu giấy dùng thành phẩm cho các thị trường dễ tính và gia công cho một số thị trường khác.

Nhà Máy Lee & Man: Giải Pháp Cho Tình Trạng Thiếu Hụt Nguyên Liệu - 2

Dịch Vụ Tính Toán Lương Thưởng ( Payroll Processing Services) Tại Các Tập Đoàn Hàng Đầu Thế Giới

Thuê ngoài nhân sự – đang chiếm lĩnh mô hình nhân sự của nhiều công ty trên thế giới, thậm chí đóng vai trò quyết định cho thành bại của những mảng kinh doanh mở rộng ở các công ty lớn. Đi cùng với đó phải kể đến sự phát triển của payroll processing services – một trải nghiệm dịch vụ phục vụ rất tốt công việc tính toán lương thưởng cho nhân viên tại các doanh nghiệp này. 

Bùng nổ dịch vụ thuê ngoài 

Sau nhiều năm tiếp cận thị trường nội địa, hình thức dịch vụ này đã đánh thức những khối óc nhạy bén trong kinh doanh và bắt đầu những bước đi đầu tiên trong kỷ nguyên thuê ngoài nhân sự tại những công ty top đầu Việt Nam. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự chính là sự bao gồm của việc thuê và tuyển dụng (hr outsourcing services), quản lý, tính lương (payroll services) và các chính sách xã hội… đang cho thấy khả năng phát triển mạnh mẽ tại thị trường nước ta trong bối cảnh toàn cầu hóa. 

Với mạng lưới đối tác khách hàng khổng lồ, việc mở rộng thêm những mảng dịch vụ giá trị gia tăng mới trong thời gian gấp rút sẽ đòi hỏi chất lượng cao, nguồn lực và đặc biệt là sự tập trung chuyên môn. Giải pháp mà các công ty lớn dẫn đầu thế giới này tin dùng cuối cùng vẫn là thuê ngoài hẳn một bên thứ ba giải quyết các vấn đề cho mình. Bên cạnh việc đăng tuyển, tìm nguồn, lọc CV, thỏa thuận chính sách, chốt ứng viên và đặc biệt là tìm hiểu về chuyên môn quản lý ở các lĩnh vực mới mở rộng cũng đau đầu không kém bài toán kinh doanh của những người lãnh đạo doanh nghiệp. Do vậy quỹ thời gian để tuyển dụng, gây dựng nhân tài và giữ chân nhân sự trong quãng thời gian này vô cùng eo hẹp đòi hỏi doanh nghiệp phải tính đến một giải pháp không gì khác chính là hr payroll outsourcing và cả đến payroll services in vietnam để tính toán cho các phúc lợi và lương thưởng của nhân viên.

Trên thực tế, bất ngờ hơn hết chính giải pháp này lại càng trở nên thuyết phục nếu đặt vào tình cảnh của các tập đoàn trong top đầu thế giới. Những tập đoàn đa quốc gia và có thương hiệu toàn cầu này như Apple, Microsoft, Sony hay Samsung thậm chí còn hoạt động mạnh hơn khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài liên tục để đáp ứng nhu cầu nhân sự cấp bách của mình. Thấy được cơ hội phát triển trong lĩnh vực màu mỡ này, Talentnet với vị thế là một doanh nghiệp Việt Nam kinh doanh chuỗi dịch vụ thuê ngoài này vẫn đang nỗ lực hết mình để trở thành đơn vị cung cấp chuyên nghiệp đẳng cấp thế giới trong một tương lai gần hơn.

Dịch Vụ Tính Toán Lương Thưởng ( Payroll Processing Services) Tại Các Tập Đoàn Hàng Đầu Thế Giới - 2

Hr Payroll Outsourcing – Thực Trạng Nhân Công Hiện Nay

Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, việc cung cấp nhân lực bên ngoài ( hr payroll outsourcing ) khi nguồn lực nội bộ không đáp ứng đủ, đã đóng góp một vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng.

Thuê ngoài một cách hiệu quả

Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được cách để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân lực của mình đạt kết quả tích cực. Bên cạnh nhân lực thì lương thưởng cũng là vấn đề hay gặp phải tại các doanh nghiệp này. Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,… Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều. Vì thế mà payroll processing services cũng phát triển để trở thành giải pháp hữu hiệu. Tuy nhiên, việc tìm kiếm một payroll providers đáng tin cậy là điều không dễ dàng khi ngày càng có quá nhiều công ty kinh doanh dịch vụ này xuất hiện. Do đó, hãy đến với Talentnet – công ty tự hào đi đầu trong trải nghiệm dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam) nếu bạn vẫn còn loay hoay với câu chuyện tìm kiếm.

Quay lại với những vấn đề trên, một khi xảy ra với doanh nghiệp sẽ dẫn đến những khó khăn chồng chất khó khăn nếu không biết quản lý nhân sự cho phù hợp. Việc dư thừa nhân sự hay thiếu nhân sự tại bất cứ thời điểm nào cũng đều gây ra những bất lợi cho công ty. Điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và sự thiếu vững chắc trong vấn đề quản lý nhân lực gây ra. Để những điều đáng tiếc này không tái diễn nữa thì hãy thử trải nghiệm với hr outsourcing services, một dịch vụ cho thuê ngoài đáp ứng các tiêu chí chuyên môn mà vị trí bạn cần lấp đầy. 

Tại thị trường Việt Nam, do dịch vụ outsourcing vẫn còn mới mẻ nên các doanh nghiệp trong nước mới chỉ thử nghiệm những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao. Tuy nhiên, nhìn về một tương lai đầy triển vọng phía trước thì có thể tin tưởng việc thuê ngoài có thể đáp ứng ở những vị trí quan trọng tại doanh nghiệp.

Hr Payroll Outsourcing - Thực Trạng Nhân Công Hiện Nay - 2

Nhu cầu sử dụng nguyên liệu tái chế của doanh nghiệp giấy tăng mạnh

Nhiều doanh nghiệp giấy hiện đang tập trung khai thác nguồn nguyên liệu giấy đã qua sử dụng thay vì dùng nguyên liệu thô như truyền thống vì lo ngại tài nguyên cạn kiệt.

Nguồn cung bột giấy dần ít hơn

Tại Hội nghị các Hiệp hội Giấy và Bột giấy Châu Á, các Hiệp hội giấy và bột giấy đã đề cập đến tình hình phát triển sản xuất kinh doanh giấy của từng quốc gia. Bên cạnh đó, là nỗi lo chung về thiếu hụt nguyên liệu thô có thể khiến các doanh nghiệp sản xuất giấy và bột giấy “chết yểu”.

Hiện tại, phần lớn các quốc gia trong khu vực đang đối mặt với hàng loạt khó khăn trong việc đưa ngành công nghiệp sản xuất giấy và bột giấy đi lên. Sự thiếu hụt về nguyên liệu, thiếu nhà máy, công nghệ sản xuất mới đã khiến ngành công nghiệp giấy gặp nhiều khó khăn để phát triển.

Nhà máy Lee & Man là một trong những doanh nghiệp giấy đi đầu về sử dụng nguyên liệu giấy tái chế để sản xuất. Các sản phẩm chính của nhà máy Lee & Man là giấy bao bì, giấy sinh hoạt được sản xuất bằng công nghệ hiện đại, giảm thiểu tác động tới môi trường.

“Việc thiếu hụt nguyên liệu thô đang là mối quan tâm hàng đầu đối với các doanh nghiệp sản xuất giấy”, ông Roger Wright, Chủ tịch Hawkins Wringht cho biết và nhấn mạnh, nhu cầu tiêu thụ giấy của các nước trong khu vực châu Á đang có sự giảm sút do tăng trưởng kinh tế của khu vực bị chậm lại.

Trong bối cảnh nguồn nguyên liệu thô bị thiếu hụt, thì việc sử dụng nguồn giấy tái chế được xem là một biện pháp hữu hiệu, giúp giảm thiểu chi phí nhập nguyên liệu cho doanh nghiệp sản xuất giấy như công ty Lee & Man. Công ty giấy Lee & Man có các sản phẩm chủ đạo được sản xuất từ giấy tái chế, quy mô sản lượng 420.00 tấn/năm.

Theo báo cáo của Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam, trong giai đoạn 2016 – 2019, nhu cầu về giấy tái chế làm nguyên liệu sản xuất tăng trưởng bình quân 30,3%/năm; thu gom giấy tái chế trong nước tăng trưởng 18,5%/năm; nhập khẩu giấy tái chế tăng trưởng 42,8%/năm.

 “Việc nhà máy giấy dùng lượng giấy tái chế cũng được xem là một biện pháp bảo vệ môi trường, tuy nhiên cần phải xem xét đến việc đảm bảo chất lượng của giấy tái chế mà các quốc gia xuất khẩu. Sử dụng giấy tái chế cũng sẽ đóng góp vào chương trình phát triển kinh tế tuần hoàn, bảo vệ được môi trường xanh tại các quốc gia có ít diện tích rừng hiện nay”- Đại diện Hiệp hội Giấy và Bột giấy indonesia phân tích.

Nhu cầu sử dụng nguyên liệu tái chế của doanh nghiệp giấy tăng mạnh - 2

Doanh Nghiệp Giấy Việt Nam Đối Mặt Với Nhiều Thách Thức

Tuy ngành giấy Việt Nam cũng đối mặt với nhiều thách thức. Hiện tại, trong nước có trên 300 doanh nghiệp giấy tham gia sản xuất. Tuy nhiên, đa phần trong số đó là doanh nghiệp giấy quy mô nhỏ, công nghệ, dây chuyền sản xuất giấy lạc hậu. Mặt khác, không nhiều các doanh nghiệp trong nước có khả năng sản xuất bao bì giấy cao cấp. Để có thể đáp ứng nhu cầu giấy bao bì ngày càng tăng cao, ngành giấy buộc phải có giải pháp mở rộng quy mô, bắt đầu từ chính các doanh nghiệp có thế mạnh sản xuất mặt hàng này.

Lời giải cho bài toán tăng trưởng của giấy bao bì

Hiện nay, các nhà máy có thế mạnh sản xuất bao bì giấy thường là doanh nghiệp FDI. Điển hình có thể kể đến như công ty giấy Lee & Man Việt Nam (420.000 tấn/năm), Vina Kraft (500.000 tấn/năm), Chánh Dương (550.000 tấn/năm), đóng góp gần 50% sản lượng giấy bao bì trong nước.

Trong đó, công ty Lee & Man có thế mạnh sản xuất các loại giấy bao bì như Krafliner, Whitetopliner đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu. Đặc biệt, giấy Whitetopliner là sản phẩm được sản xuất trên dây chuyền công nghệ cao, sử dụng công nghệ tráng phủ bề mặt cao cấp, tại thị trường Việt Nam hiện nay đây là doanh nghiệp duy nhất có thể sản xuất loại giấy này.

Như doanh nghiệp giấy Lee & Man, từ khi xây dựng nhà máy tại Hậu Giang đến nay, doanh nghiệp này đã đầu tư hơn 650 triệu đô la Mỹ cho dây chuyền sản xuất giấy bao bì công nghệ cao (nhập khẩu từ Âu – Mỹ) từ nguồn nguyên liệu giấy tái chế. Lee & Man Việt Nam cũng nhận được sự hậu thuẫn tài chính từ tập đoàn mẹ Lee & Man Hongkong. Do đó, xét về tài lực, tiềm năng mở rộng sản xuất của doanh nghiệp là rất lớn. Nếu nâng công suất, trước mắt, nhà máy Lee & Man có thể góp phần giải quyết sự thiếu hụt nguồn cung giấy bao bì trong nước; đồng thời góp phần gia tăng kim ngạch xuất khẩu của toàn ngành giấy nhờ hoạt động xuất khẩu được đẩy mạnh song song.

Bên cạnh đó, việc mở rộng sản xuất cũng sẽ là tín hiệu tích cực thể hiện cam kết gắn bó lâu dài của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế khu vực, giải quyết công ăn việc làm cho người lao động.

Tuy nhiên, để đảm bảo cân bằng giữa sản xuất và an toàn môi trường, doanh nghiệp sản xuất giấy phải đầu tư đúng mức cho khâu xử lý thải. Việc đánh giá báo cáo tác động môi trường cần được thực hiện nghiêm túc khi doanh nghiệp tính đến phương án nâng công suất nhà máy. Ông Patrick Chung – TGĐ công ty giấy Lee & Man cho biết: “Mỗi năm, công ty đầu tư hàng triệu đô vào khâu xử lý thải. Công ty cũng đưa vào sử dụng hệ thống quan trắc hoạt động 24/24 và đầu tư 20 tỷ vào hoạt động xử lý tiếng ồn, mùi và đảm bảo chất lượng nước thải hợp quy định. Điều đó thể hiện sự nghiêm túc của công ty về đảm bảo chất lượng nước thải và kiểm soát tác động với môi trường.”

Doanh Nghiệp Giấy Việt Nam Đối Mặt Với Nhiều Thách Thức - 2

Headhunter Là Gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty Talentnet

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Headhunt là gì

Trước khi tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty Talentnet, bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Ngày nay, do nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp cho công việc ngày càng trở nên cấp thiết đối với các đơn vị tuyển dụng. Do đó các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn là sự lựa chọn ưu tiên hàng đầu của các công ty có nhu cầu tuyển dụng.

Hãy là người khôn ngoan khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty Talentnet với những lý do mà các bạn có thể chưa biết sau đây:

Với gần 20 năm hoạt động trong thị trường lao động Việt Nam, đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao của Talentnet đã có góc nhìn rất tổng quát về thị trường, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài ở hầu hết các lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Bằng cách tận dụng các thế mạnh của mình, chúng tôi mong muốn có cơ hội hợp tác, trợ giúp doanh nghiệp trên từng bước đi để gặt hái kết quả tốt nhất.

Đội ngũ chuyên viên tư vấn của dịch vụ tuyển dụng cấp cao Talentnet rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt. Để đảm bảo khách hàng của chúng tôi nhận được những đánh giá khách quan, đáng tin cậy nhất cùng những lợi thế rõ rệt trong lĩnh vực mà họ hoạt động, Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một ngành nghề cụ thể. Với nguồn dữ liệu từ mạng lưới ứng viên cấp trung và quản lý cấp cao rông khắp, khách hàng của Talentnet đánh giá rất cao về nền tảng am hiểu thị trường, nỗ lực mang đến kết quả tốt nhất cùng chất lượng dịch vụ khách hàng tận tâm.

Sử dụng thế mạnh của chúng tôi khi bạn chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao:

•    Dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng Nhân sự cao cấp lâu đời nhất tại Việt Nam, hoạt động từ năm 1995.

•    Cơ sở dữ liệu khổng lồ với hơn 100.000 ứng viên cấp trung trở lên.

•    Đội ngũ tư vấn tận tâm

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty Talentnet. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty Talentnet - 2