Tag: headhunter là gì

Tại thị trường Việt Nam, việc sử dụng thêm các headhunter không phải là một điều gì quá xa lạ. Tuy nhiên, không ít người hiểu được chất lượng chuyên môn và những điều cần cân nhắc khi sử dụng chúng. Vậy headhunter là gì ? Đâu là những sự chất lượng mà dịch vụ này mang đến cho các nhà quản lý ?

Thuê ngoài nhân sự có chất lượng tốt ra sao ?

Đầu tiên, cần định nghĩa thêm headhunt là gì ? Đây được xem là một loại hình dịch vụ cho thuê các thợ săn chuyên nghiệp mà doanh nghiệp đang mong mỏi. Ngoài ra, họ còn được biết đến như là một trong những mắt xích quan trọng, là cầu nối cần thiết giữa người lao động và doanh nghiệp lại với nhau. Các headhunt luôn đóng vai trò quan trọng trong công tác tìm kiếm khách hàng cho những thợ săn hoạt động tốt nhất.

Nhìn nhận một cách đầy khách quan thì việc có được một thị trường tốt chính là tiền đề cho việc phát triển ở những loại hình dịch vụ này. Việc phải chịu những sự tác động đầy tiêu cực từ đại dịch đã làm cho nhiều doanh nghiệp nhanh chóng lựa chọn các đối tác cung ứng dịch vụ thuê ngoài như Talentnet để đáp ứng thêm nhiều nhu cầu khác nhau. Cũng từ đây đã mở ra một chương mới cho những ngành dịch vụ nổi bật như headhunter, headhunt, … có cơ hội được phát triển và nhận thêm về nhiều sự quan tâm hơn từ phía người dùng của mình. Bên cạnh đó còn là nhiều những trải nghiệm dịch vụ tối ưu nhất mà Talentnet mang đến cho các khách hàng của mình. Song song đó, điều này cũng phần nào giúp cho các loại hình dịch vụ như thợ săn đầu người, … đã xây dựng được cho mình một chỗ đứng ổn định trên thương trường. Là một thành công nhưng cũng luôn là rủi ro kèm theo cho những nhà cung ứng chuyên nghiệp.

Hiện nay, nhìn vào thực tế chúng ta đều thấy được rằng nhóm ngành dịch vụ thuê ngoài, đặc biệt là headhunter luôn có được một vị thế vững mạnh. Đặc biệt là những nhóm ngành nhân sự ở giai đoạn này, họ luôn trong tình trạng cần nhân sự sau một khoảng thời gian khủng hoảng vì dịch bệnh. Nhưng headhunter là gì ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm nhé.

Các loại hình dịch vụ thuê ngoài và thử thách nhân sự

Tại thời điểm hiện tại, có nhiều doanh nghiệp bị thiếu hụt lực lượng lao động thạo tay nghề hoặc có kinh nghiệm chuyên biệt. Vậy còn cụm từ headhunt là gì ? Điều này làm cho những thợ săn đầu người có thêm được nhiều cơ hội để tiếp cận khách hàng của mình hơn. Họ luôn là những chuyên viên biết nắm bắt lấy thời cơ. Việc mà rất nhiều khách hàng gặp phải chính là không dám thay đổi bộ máy nhân sự và những điều khác nhau khi kinh doanh. Và thuê ngoài nhân sự, hay sử dụng các thợ săn và cả headhunt được đánh giá là lựa chọn thông minh hơn bao giờ hết. Điều quan trọng hơn bao giờ hết là nhờ vào những sự lựa chọn thông minh, mạnh dạn thay đổi mình với thời cuộc. Đã là cho nhiều chủ doanh nghiệp có thể vực dậy mình một cách tốt nhất.

Bên cạnh đó, muốn phát triển về lâu dài cùng các đối tác, bạn phải tìm cho mình một đơn vị cung ứng dịch vụ tốt nhất. Quan trọng không kém là các chính sách hậu thuẫn họ để cả hai có thể gắn bó lâu dài cùng nhau. Và nhằm hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến đứt gãy chuỗi cung ứng sản phẩm, những headhunter sẽ luôn là những chuyên viên hỗ trợ cho khách hàng nhanh nhất. Điều này chính là một trong nhiều yếu tố quan trọng hơn hết, chính là kết quả của sự chọn lọc này khi khách hàng.

Hiện nay, sau những tác động của dịch bệnh trên toàn cầu đã chịu nhiều tác động nhất định. Một trong số đó là tình trạng thiếu hụt nhân công thạo nghề tại rất nhiều cơ quan, doanh nghiệp trên cả nước ta. Và nhằm hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến đứt gãy chuỗi cung ứng sản phẩm, nhiều chủ công ty đã nhanh chóng tìm đến các dịch vụ thuê ngoài như thợ săn đầu người (headhunter), … Vậy headhunter là gi ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về điều này qua những thông tin cụ thể từ bài viết bên dưới nhé.

Thay đổi cách hoạt động từ những tác động của đại dịch

Ngày nay, khi đứng trước những ảnh hưởng xấu và tiêu cực kéo dài từ dịch Covid-19 trên cả nước nói riêng, toàn cầu nói chung thì các chủ doanh nghiệp phải lựa chọn cho mình một hướng đi phù hợp. Việc họ cần làm là phải thay đổi những điều cần thiết để thích nghi với những biến động này. Và thuê ngoài nhân sự, hay sử dụng các thợ săn headhunter được đánh giá là lựa chọn thông minh hơn bao giờ hết. Chính nhờ vào sự hiệu quả và lợi ích thiết thực từ các loại hình dịch vụ này mang lại mà họ có thể tự do tập trung vào những yếu tố, hoạt động quan trọng hơn. Thay vì phải mất một khoảng tiền và thời gian lớn để đào tạo lại, họ có thể nhờ đến các đơn vị cung ứng như headhunt để hỗ trợ. Vậy headhunt là gì ?

Headhunt được biết đến như một đơn vị thứ ba, đứng giữa và là dịch vụ trung gian kết nối những người lao động và doanh nghiệp lại với nhau. Sau khoảng thời gian dài giãn cách, những người lao động thất nghiệp luôn mong mỏi tìm kiếm những công việc phù hợp với năng lực của mình. Và quan trọng không kém là các chính sách hậu thuẫn họ để cả hai có thể gắn bó lâu dài cùng nhau. Headhunter sẽ là người sàng lọc những lựa chọn và yêu cầu từ  phía hai bên để họ nhanh chóng tìm thấy nhau. Điều quan trọng hơn hết, chính là kết quả của sự chọn lọc này khi khách hàng và người lao động cảm thấy hài lòng, cùng đồng hành và phát triển cùng nhau ở tương lai. Talentnet luôn cảm thấy vinh dự khi là một phần trong quá trình lớn lên đó.

Ngày nay, khi cả nước đang dần tái khôi phục những hoạt động kinh doanh, sản xuất thông thường thì họ gặp phải một số vấn đề về nhân sự. Nhiều chủ doanh nghiệp cần thiết lập một số kế hoạch nhằm duy trì nguồn nhân sự hiện tại, hoặc có thể cân nhắc dịch vụ thuê ngoài nhằm khôi phục vận hành trong ngắn hạn. Các thợ săn đầu người luôn được biết đến là nguồn nhân sự chiến lược tiềm năng và quan trọng trong nền kinh tế hiện nay. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị thật sự mà dịch vụ này mang đến cho các khách hàng của mình ?

Khôi phục và duy trì nguồn nhân sự như thế nào ?

Khi chúng ta bước vào giai đoạn “bình thường mới” thời gian hậu giãn cách xã hội, một số người chủ doanh nghiệp đã phải đối mặt bài toán nhân sự to lớn. Bởi xu hướng nghỉ việc trên toàn cầu đang dần lan rộng và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Chúng đến từ sự kiệt sức trong suốt quá trình làm việc bình thường và cả trong suốt quá trình đại dịch diễn ra phức tạp. Tuy các loại hình dịch vụ thuê ngoài nhân sự này xuất hiện với một diện mạo chất lượng thì chúng vẫn khiến cho các khách hàng lo lắng. Và thế là headhunt phát triển như cách để cung cấp cho họ thêm nhiều lựa chọn chất lượng hơn. Vậy giá trị thực sự của headhunt là gì ?

Điều đầu tiên cần biết chính là định nghĩa về loại hình dịch vụ này. Đây là một trong số nhiều đơn vị trung gian chuyên cung ứng các giải pháp thuê ngoài cho nhiều doanh nghiệp. Họ được ví như một cầu nối, gắn kết khách hàng lại gần với người lao động hiện nay. Tận dụng nhiều lợi thế trên thương trường họ nhanh chân chiêu mộ thành công những người lao động còn đang lạc trôi sau dịch, chưa tìm kiếm được bến đỗ phù hợp với mong muốn của mình. Các doanh nghiệp sẽ có được một nguồn lực phù hợp với tiêu chí và nhu cầu mình đã đề ra thông qua sự kết hợp với những headhunter để tìm kiếm. Đặc biệt, loại hình thức làm việc này sẽ luôn phù hợp với những công ty, chủ nhân vừa mới khởi nghiệp ở giai đoạn khó khăn này. Chúng tạo dựng cho họ nhiều tiền đề và khoảng trống để có thể tiếp cận với các dịch vụ chuyển đổi công nghệ số một cách tốt nhất.

Ngày nay, tuy không còn quá xa lạ với cụm từ thợ săn đầu người hay headhunter. Nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu rõ chức năng của headhunter là gì  ? Bài viết bên dưới đây sẽ giúp chúng ta khám phá thêm nhiều điều thú vị của loại hình dịch vụ này.

Loại hình thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp 

Hiện nay, các thợ săn đầu người đã dần trở thành dịch vụ không thể thay thế của rất nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu nói chung và tại Việt Nam nói riêng. Họ luôn được các doanh nghiệp tìm đến với mục đích phục vụ quá trình săn tìm các tài năng nhân sự về cho mình. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể đáp ứng ngay. Một số ít các đòi hỏi quá khắt khe từ khách hàng khiến cho nhiều headhunter đau đầu và loay hoay giải quyết vấn đề đó. Đặc biệt, chính là trong bối cảnh có quá nhiều sự khan hiếm về nhân sự và con người trên thị trường lao động thời điểm hậu đại dịch. Đứng trước một môi trường bình thường mới nhiều cơ hội và rủi ro, các thợ săn phải luôn là người biết nắm bắt cơ hội nhằm đem về những con người chất lượng nhất cho các khách hàng và đối tác của mình.

Bên cạnh headhunter sẽ là sự xuất hiện và bổ trợ từ các headhunt. Nhưng headhunt là gì ? Đây được biết đến như là một đơn vị trung gian thứ ba, chuyên cung ứng ra thị trường các headhunter chất lượng để săn tìm con mồi phù hợp về cho các khách hàng của mình. Họ không chỉ cần vận dụng các mối quan hệ thân thiết sẵn có, mà còn bằng cả tài năng, kinh nghiệm thực tiễn để thu nạp về nguồn lực chất lượng. Cần phải không chỉ tài giỏi, thạo việc mà nhân sự được lựa chọn cũng phải phù hợp với đặc trưng văn hóa doanh nghiệp của khách hàng. Để không chỉ dừng lại ở mối quan hệ cho thuê ngắn hạn, nó còn là sự gắn bó trong lâu dài của hai bên với nhau. Nương tựa và bổ trợ cho nhiều hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như phát triển bền vững về kinh tế một cách lâu dài, đôi bên cùng có lợi với nhau. Đó chính là mục tiêu mà không chỉ riêng Talentnet muốn, mà đó còn là nhu cầu của nhiều khách hàng.