Month: April 2021

Tôn sàn deck sẽ là một lựa chọn tuyệt vời cho các chủ đầu tư

Để nói về những ưu điểm của tôn sàn deck hay PebDek® do công ty PEB Steel sáng tạo và phát triển thì có rất nhiều. Nhưng những ưu điểm đặc biệt nổi bật có thể kể đến như tính sử dụng lâu dài, giảm chi phí thi công cũng như an toàn với môi trường. Để tìm hiểu cụ thể hơn về sản phẩm tôn tuyệt vời này, hãy cùng xem hết bài viết sau.

Lựa chọn uy tín, chất lượng thuộc top hàng đầu Việt Nam

Nếu như các chủ đầu tư hoặc chủ doanh nghiệp vẫn còn đang mơ hồ về những ưu điểm khi chọn tôn sàn và tôn tường của công ty PEB Steel, thì sau đây bài viết xin được giải thích chi tiết về những ưu điểm trên.

Thứ nhất chính là độ bền của các sản phẩm tôn sàn mà công ty sản xuất luôn luôn ở mức cao. Với công nghệ hiện đại, cùng sự đầu tư chất xám của các kỹ sư lâu năm trong nghề, mỗi tấm tôn sàn của công ty luôn được mạ kẽm hai mặt. Điều này sẽ tạo ra một tiêu chuẩn vô cùng khắt khe để làm hài lòng được các khách hàng khó tính nhất. Ngoài việc tăng cường độ bền cho sản phẩm, mà lớp mạ kẽm hai mặt này sẽ giúp cho tuổi thọ công trình cũng trở nên dài hơn. Không chỉ dừng lại ở đó, mà tôn sàn deck còn có thêm một lớp thép chống ăn mòn sản xuất từ Nhật Bản, nên ta có thể yên tâm về độ bên của nó.

Tiếp theo là về chi phí tiết kiệm được nếu như sử dụng tôn sàn PebDek®. Nếu bạn đang thắc mắc rằng chất lượng tôn sàn PebDek® tốt đúng như được nêu ở trên, vậy tại sao chi phí vẫn được tiết kiệm? Bí quyết chính là nằm ở thời gian thi công được rút ngắn. Vì nếu ta sử dụng sàn decking có thể giúp tiết kiệm 7% – 12% so với những giải pháp khác.

Và cuối cùng là vấn đề bảo vệ môi trường. Nếu ta quá chú trọng vào giá cả mà không quan tâm đến môi trường xung quanh, như vậy sẽ rất khó phát triển bền vững. Với việc giảm thiểu các vật liệu thô từ thiên nhiên và khả năng tái chế, PebDek® tự hào cung cấp dịch vụ tôn sàn tốt hàng đầu Việt Nam hiện nay.

Tôn sàn deck sẽ là một lựa chọn tuyệt vời cho các chủ đầu tư - 2

Liệu nhà thép tiền chế có đơn giản chỉ là công trình từ sắt và thép?

Nhờ vào những phát triển trong công nghệ và kỹ thuật khoa học hiện đại ngày nay đã có thể xây dựng được những công trình không lệ thuộc vào bê tông và xi măng. Nhưng liệu nhà thép tiền chế, có phải là những công trình như vậy, hay chỉ đơn giản là công trình làm từ sắt và thép, hãy cùng tìm hiểu với PEB Steel nhé.

Nhà thép tiền chế hay nhà thép có thiết kế đơn giản nhưng hiệu quả

Những nhà thép hay những nhà tiền chế đẹp hiện nay bất ngờ thay lại có thiết kế cực kì đơn giản. Không quá cầu kỳ, không quá tốn kém nhưng vẫn toát lên được tính hiện đại, sự trẻ trung và đặc biệt là thẩm mĩ bắt mắt, để lại rất nhiều ấn tượng tốt trong mắt khách hàng.

Đẹp về phần nhìn, nhưng lại không kém về phần chất, chính là điểm đặc biệt của nhà tiền chế của công ty PEB Steel. Cấu trúc đặc sắc mà các công trình của công ty mang lại được đến từ các bản vẽ thiết kế gồm hơn 100 kỹ sư giàu kinh nghiệm, được vẽ chi tiết thông qua các bước kiểm định chuyên nghiệp cũng như những phần mềm thiết kế uy tín.

Không chỉ vậy, cơ sở vật chất, thiết bị máy móc hiện đại của công ty cũng chính là một trong những yếu tố làm nên những mẫu nhà tiền chế đẹp cho các khách hàng dù là khó tính nhất. Phương pháp xây dựng nhanh chóng, luôn luôn đảm bảo an toàn trong và sau quá trình thi công. Thậm chí các công trình còn được bảo hành kết cấu 10 năm, vật liệu bảo hành 3 năm, cho thấy độ tin cậy và sự tự tin mà công ty PEB Steel muốn mang lại cho các khách hàng của mình.

Từ những điều trên ta có thể thấy rằng, nhà thép tiền chế không chỉ là ngôi nhà có sắt và thép, mà còn là một công trình mang xu hướng của tương lai. Khi mà càng nhiều người yêu thích chủ nghĩa tối giản, các chi phí trở nên đắt đỏ không cần thiết, thì lựa chọn một công trình được xây dựng từ các vật liệu cao cấp của công ty PEB Steel chính là một trong những lựa chọn sáng suốt nhất.

Liệu nhà thép tiền chế có đơn giản chỉ là công trình từ sắt và thép? - 2

Payroll Processing Services: Sự Lựa Chọn Hàng Đầu Của Doanh Nghiệp Startup

Dịch vụ tính lương hộ (payroll processing services) là một trong những dịch vụ mới du nhập và phát triển tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng của nhân sự, chi phí chi trả cho nhân sự cũng như các vấn đề khác mà đa phần các doanh nghiệp trẻ đang trong thời kỳ xây dựng chỗ đứng cho mình đều mắc phải. Tuy nhiên, làm sao để tìm thấy được một nhà cung ứng uy tín để tin tưởng ? Hãy để Talentnet đến với bạn và giải quyết những vấn đề tồn đọng này một cách hiệu quả nhất. 

Giá trị tiềm năng từ thuê ngoài nhân sự

Tại Talentnet, các giải pháp nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) của chúng tôi cung cấp một sản phẩm được thiết kế phù hợp với tổ chức của bạn. Cho dù bạn đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự thuê ngoài hoàn toàn hoặc hỗ trợ nhân sự cụ thể trong các lĩnh vực mà nhóm của bạn không có thời gian hoặc chuyên môn, chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp. Bên cạnh đó, payroll services in vietnam nói chung và các dịch vụ khác nói riêng không chỉ là tính lương và chi trả cho người lao động một cách đơn thuần. Hơn thế nữa, nó còn là dịch vụ giúp tư vấn cho doanh nghiệp các giải pháp trả lương cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của công ty đó. Điều này đảm bảo sự công bằng về lương thưởng và tạo ra nhiều động lực khuyến khích người lao động gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp. 

Quan trọng hơn, sự thiếu chuyên môn và kinh nghiệm này có thể dẫn đến những hạch toán sai lầm, những sai số nhỏ trong bảng tính sẽ là thiệt hại lớn trên thực tế. Vì thế, hr payroll outsourcing được tìm đến nhằm đơn giản hóa những vấn đề này. Bên cạnh đó, cũng giúp doanh nghiệp có được thêm nhiều lựa chọn về payroll providers đáng tin cậy. Nhìn nhận một cách đầy khách quan, việc thuê người từ bên ngoài là một thực trạng phổ biến hiện nay. Nhưng song song đó, mỗi doanh nghiệp cũng cần xây dựng nguồn nhân lực cá nhân của doanh nghiệp để hỗ trợ tối đa cho những bước phát triển cần thiết trong tương lai. 

Payroll Processing Services: Sự Lựa Chọn Hàng Đầu Của Doanh Nghiệp Startup - 2

Tái Cấu Trúc Nhân Sự Tài Chính Thuê Ngoài (Hr Payroll Outsourcing)

Các mối quan hệ trong doanh nghiệp là một phần thiết yếu của bất kỳ tổ chức nào. Bộ phận nhân sự thường chịu trách nhiệm về hầu hết các khía cạnh của quản lý nhân viên, bao gồm tuyển dụng nhân viên, sàng lọc họ, thuê họ, đào tạo họ, trả lương cho họ, quản lý lợi ích của họ, quản lý khiếu nại của nhân viên, … Tuy vậy, vấn đề lương thưởng cũng là một vấn đề nan giải với nhiều doanh nghiệp. Họ không có đủ nguồn nhân sự kế toán để gánh vác khối lượng công việc quá nhiều này. Do đó, Talentnet chúng tôi khuyên bạn nên cân nhắc tìm kiếm đế sử dụng dịch vụ thuê ngoài (hr payroll outsourcing). 

Lợi thế khi đào tạo, tuyển dụng nhân lực bên ngoài

Một trong những lợi thế chính của việc thuê ngoài các chức năng nhân sự (hr outsourcing services) của bạn là bạn có thể thuê ngoài tất cả các yếu tố khác nhau của nhân sự thay vì phải thuê ngoài một số. Mặc dù bạn có thể cảm thấy như bạn có đủ nguồn lực để giữ một số chức năng nhân sự trong nội bộ, nhưng điều đó hiếm khi hợp lý. Thuê ngoài có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc mà bạn cần để tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp của mình. Cũng giống như nhân sự, tất cả các dịch vụ trả lương này là trách nhiệm của người làm kế toán. Một công việc mang khối lương nhiều và áp lực nặng sẽ khiến cho người thực hiện bị quá tải, dẫn đến hiệu quả công việc kém. Với giải pháp thuê ngoài như có được thuê thêm payroll providers uy tín hỗ trợ thì những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Cùng với các dịch vụ liên quan như: payroll processing services, … cũng sẽ được nhà cung ứng này giải quyết triệt để. 

Tất cả những điều trên cho chúng ta cái nhìn tổng quan hơn về sự phát triển cũng như nhu cầu sử dụng của dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam). Bên cạnh đó, Talentnet – chúng tôi đảm bảo chất lượng hàng đầu của các dịch vụ và sự tuân thủ các yêu cầu của cả các quy định có liên quan củaViệt Nam và các thông lệ tốt nhất trên toàn cầu. Dịch vụ nhân sự và trả lương bắt đầu cải tiến các phướng pháp tiếp cận khách hàng và các tài liệu liên quan, nhằm thu thập thông tin cần thiết để cung cấp dịch vụ, xác định tính đúng đắn của các thỏa thuận đã thực hiện với nhân viên cho đến nay.

Tái Cấu Trúc Nhân Sự Tài Chính Thuê Ngoài (Hr Payroll Outsourcing) - 2

Headhunter Là Gì ? Xây Dựng Nguồn Dữ Liệu Ứng Viên Phù Hợp

Hiện nay, để có thể tuyển dụng được một nhân viên có đủ kỹ năng, trình độ chuyên môn cao phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp là rất khó. Bên cạnh đó, càng khó khăn hơn khi các nhà đầu tư mong muốn sở hữu những con người giỏi nhất để nhanh chóng điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, Headhunter xuất hiện và trở thành những người có nhiệm vụ săn nhân tài, chất xám, các cá nhân có kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, theo nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc cho công ty. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu Headhunter là gì nhé.

Các yếu tố để trở thành ứng viên sáng giá

Một cụm từ các cần được nhắc đến là “headhunt”. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.

Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunter chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Tuy nhiên, để đảm bảo chất lượng về nhân sự và các giá trị cốt lõi thì doanh nghiệp nên có những yêu cầu cụ thể nhằm tạo điều kiện phù hợp với vị trí công việc đang cần để đặt hàng với họ. Bởi vì các headhunter sau đó sẽ tập hợp và kết hợp chính xác những yêu cầu và tập trung tìm kiếm những ứng viên phù hợp. Trái ngược với các vị trí khác của các doanh nghiệp lớn, một headhunter đóng vai trò tích cực trong việc tìm kiếm các ứng viên của họ. Điều đó có nghĩa là thay vì chờ người tìm việc và các ứng viên tiềm năng khác tiếp cận họ, các công ty săn đầu người sử dụng các nguồn mạng như LinkedIn và hội chợ việc làm để ra ngoài và liên hệ với các ứng viên tiềm năng cho các vị trí mà họ đang đại diện. Bên cạnh đó Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương, thăng tiến cho những nhân viên có thái độ và năng suất làm việc tốt. Qua đó, tăng khả năng gắn bó của các nhân viên với doanh nghiệp. Nhân viên có xu hướng ở lại với doanh nghiệp khi họ cảm thấy khả năng của mình được công nhận và đánh giá cao.

Headhunter Là Gì ? Xây Dựng Nguồn Dữ Liệu Ứng Viên Phù Hợp - 2